загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

2.2. Види робочого часу

загрузка...
Види робочого часу різняться за його тривалості. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням ряду умов праці, вікових та інших особливостей працівників.

Трудовий кодекс РФ передбачає три види робочого часу:

1) нормальна тривалість робочого часу;

2) скорочена тривалість робочого часу;

3) неповний робочий час.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти-, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена ??законом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) на всій території Російської Федерації, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці, та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці; поширюється на працівників фізичної і розумової праці. Нормальний робочий час має бути такої тривалості, щоб зберегти можливість

75

життєдіяльності і працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена ??ст. 91 Трудового кодексу РФ, однаковою мірою відноситься як до постійних працівникам, так і до тимчасовим працівникам, до сезонних працівників, до працівників, прийнятим на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ) і ін

Що ж стосується сумісників, то тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Тим часом законодавець встановив, що тривалість робочого часу, що встановлюється роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень (абз. 1 ст. 284 Трудового кодексу РФ). В окремих нормативних актах законодавець встановлює винятки з вищеозначених правил. Таке виключення міститься, наприклад, в Постанові Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відбивається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні і святкові дні, понаднормові години роботи, годинник скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та ін

Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби і норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється з семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.

Крім нормальної тривалості робочого часу Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, надурочних робіт і т.д.

Скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 Трудового кодексу РФ). Цей вид робочого часу, по-перше, встановлений Трудовим кодексом і федеральними законами, по-друге, обов'язковий для роботодавця, по-третє, оплачується як нормальний робочий час. Його тривалість менше норми, але тривалість скороченого робочого часу неоднакова для тих працівників, для яких воно встановлено. Законом встановлюється не тільки гранична тривалість робочого тижня (ст. 92 Трудового кодексу РФ), але і робочого дня (ст. 94 Трудового кодексу РФ).

При встановленні скороченої тривалості робочого часу за працівником зберігаються всі передбачені законодавством пільги і переваги.

Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ нормальна тривалість робочого часу скорочується для наступних категорій неповнолітніх працівників ст. 92 Трудового кодексу РФ:

- для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

- для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

- для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

- для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених вищевказаними нормами для осіб відповідного віку.

Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

При цьому не має значення, чи вчиться неповнолітній у загальноосвітній школі, в ПТУ, в середньому спеціальному або у вищому навчальному закладі, в державних навчальних закладах або приватних, змішаних і т.п.

Законодавством встановлено вік прийому на роботу - 15 років. Раніше особи, які досягли цього віку, могли прийматися на роботу лише у виняткових випадках. В даний час учні освітніх закладів у вільний від навчання час можуть прийматися для виконання легкої праці (не пов'язаного з гральним бізнесом, роботою в нічних кабаре і клубах, виробництвом, перевезенням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами,

76

наркотичними і токсичними препаратами), з 14 років - лише за згодою батьків (усиновителя, піклувальника).

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7:00;

- для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин;

- для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Праця неповнолітніх працівників оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Однак роботодавець має право за власний рахунок проводити їм доплати до нормальної заробітної плати відповідний категорії працівників при нормальній тривалості роботи. Це правило застосовується незалежно від системи оплати праці (погодинна або відрядна) - ст. 271 Трудового кодексу РФ.

Скорочений робочий час також встановлено для працівників із зниженою працездатністю - інвалідів I і II груп, згідно з ч. 1 ст. 92 Трудового кодексу РФ і ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації".

У зазначених цілях, як передбачено ст. 21 Закону про соціальний захист, організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4 відсотків). У разі невиконання або неможливості виконання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату за кожного непрацездатного інваліда в межах встановленої квоти.

Для працевлаштування інвалідів передбачено створення спеціальних робочих місць, тобто робочих місць, які потребують додаткових заходів з організації праці. При цьому спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців-причинителей шкоди (ст. 22 Закону про соціальний захист).

Як зазначено в ст. 23 Закону про соціальний захист, інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Цією ж статтею визначено, що не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток тощо), що погіршують їх становище порівняно з іншими працівниками.

Статтею 23 Закону про соціальний захист передбачаються наступні умови при організації праці інвалідів: для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.

Ці положення відповідають Трудовому кодексу РФ (ст. 92). При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати для інвалідів часу, визначеного медичним висновком (ст. 94 Трудового кодексу РФ).

Збереження повної оплати праці на практиці означає, що якщо працівнику-інваліду встановлено місячний оклад (відповідно до займаної посади), то за повністю опрацьований місяць (незважаючи на те що за цей період їм опрацьовано менше годин , ніж передбачено нормальною тривалістю робочого часу) працівник отримає заробітну плату в розмірі цього окладу.

Наступна категорія громадян, для яких діє скорочена тривалість робочого часу - це працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Тривалість робочого часу цих осіб скорочується на чотири і більше годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом РФ, не може перевищувати 36 годин на тиждень. Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Найменування професій робітників і посад інженерно-технічних працівників і службовців, передбачених у Списку, вказані відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника

77

професій робітників, працівників зв'язку та молодшого обслуговуючого персоналу, що не увійшли до Єдиного тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, а також Єдиної номенклатурою посад службовців.

Право на встановлення скороченого робочого дня мають усі працівники, професії і посади яких передбачені у відповідних розділах Списку незалежно від галузі економіки. Крім того, зазначене право виникає у працівника, якщо він фактично виконував таку роботу в шкідливих умовах не менше половини робочого дня.

Додаткова відпустка і скорочений робочий день повинні надаватися тільки тим робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких передбачені у відповідних виробництвах і цехах. У тих випадках, коли в Списку вказані розділи або підрозділи, що передбачають окремі види робіт (як, наприклад, малярні роботи, зварювальні роботи, ковальсько-пресові роботи), додаткову відпустку і скорочений робочий день мають надаватися незалежно від того, в якому виробництві або цеху виконуються ці роботи. Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких передбачені в розділі "Загальні професії всіх галузей народного господарства", додаткова відпустка і скорочений робочий день надаються незалежно від того, в яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку.

Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких не включені до Списку, але які виконують в окремі дні роботу у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, скорочений робочий день встановлюється у ці дні тієї ж тривалості, що і робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, постійно зайнятим на цій роботі.

У тих випадках, коли робітники, інженерно-технічні працівники і службовці протягом робочого дня були зайняті на різних роботах з шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, і в загальній складності пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалості скороченого дня, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

 Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям сторонніх організацій (будівельних будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, пусконалагоджувальних та ін) і працівникам допоміжних і підсобних цехів підприємства (механічного, ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики тощо) у дні їх роботи в діючих виробництвах, цехах і на ділянках з шкідливими умовами праці, де як для основних працівників, так і для ремонтного та обслуговуючого персоналу цих виробництв, цехів і дільниць встановлено скорочений робочий день, також встановлюється скорочений робочий день. 

 Для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 Трудового кодексу РФ, п. 5 ст. 55 Закону про освіту). Що пов'язано з особливим характером їхньої праці, що вимагає значного інтелектуального і нервового напруження. 

 Поряд зі ст. 333 Трудового кодексу РФ в даний час на території Російської Федерації тривалість робочого тижня вчителів та інших працівників освіти багато в чому регулюється ще союзним законодавством. При цьому має місце чіткий зв'язок ставок посадових окладів з кількістю відпрацьованих годин на тиждень. 

 Педагогічним працівникам освітніх установ залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці встановлюється наступна тривалість робочого часу: 

 1) 36 год на тиждень - працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх закладів професійної вищої освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців; 

 2) 30 год на тиждень - старшим вихователям освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей); 

 3) 36 год на тиждень: 

 а) старшим вихователям дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей; 

 б) педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, інструкторам з праці освітніх установ; 

 в) керівникам фізичного виховання освітніх установ початкової професійної та середньої професійної освіти; 

 78 

 г) викладачам-організаторам (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки) загальноосвітніх установ, установ початкової професійної та середньої професійної освіти; 

 д) інструкторам-методистам (старшим інструкторам-методистам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю. 

 Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина педагогічної роботи): 

 1) 18 год на тиждень: 

 а) вчителям 5 - 11 (12) класів загальноосвітніх установ (у тому числі кадетських шкіл), загальноосвітніх шкіл-інтернатів (у тому числі кадетських шкіл-інтернатів), освітніх установ для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, спеціальних ( корекційних) освітніх установ для учнів (вихованців) з відхиленнями у розвитку, оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, які потребують тривалого лікування, спеціальних навчально-виховних установ відкритого та закритого типу, освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, освітніх установ для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги, міжшкільних навчальних комбінатів, навчально-виробничих майстерень; 

 б) викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів; 

 в) викладачам спеціальних дисциплін 1 - 11 (12) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ; 

 г) викладачам 3 - 5 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з 5-річним терміном навчання, 5 - 7 класів шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), 1 - 4 класів дитячих художніх шкіл та шкіл загального художньої освіти з 4-річним терміном навчання; 

 д) педагогам додаткової освіти; 

 е) тренерам-викладачам (старшим тренерам-викладачам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю; 

 ж) вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ; 

 2) 20 год на тиждень - вчителям 1 - 4 класів загальноосвітніх установ; 

 3) 24 год на тиждень - викладачам 1 - 2 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з 5-річним терміном навчання, 1 - 4 класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл та шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання; 

 4) 720 год на рік - викладачам установ початкової та середньої професійної освіти. 

 Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати: 

 1) 20 год на тиждень - вчителям-дефектологам і вчителям-логопедам; 

 2) 24 год на тиждень - музичним керівникам та концертмейстерам; 

 з) 25 год на тиждень - вихователям освітніх установ, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями), мають відхилення в розвитку; 

 4) 30 год на тиждень - інструкторам з фізичної культури, вихователям у школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня загальноосвітніх установ, у пришкільних інтернатах; 

 5) 36 год на тиждень - вихователям дошкільних освітніх установ, дошкільних груп загальноосвітніх закладів та освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, установ додаткової освіти дітей та установ початкової професійної та середньої професійної освіти.

 Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну), виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену посадовими обов'язками і режимом робочого часу, затвердженими в установленому порядку. Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин другий педагогічною роботою. Педагогічні працівники повинні бути повідомлені про зменшення навчального навантаження протягом року і про дозавантаження другий педагогічною роботою не пізніше ніж за два місяці. 

 Слід врахувати, що за години педагогічної (викладацької) роботи понад встановлених норм проводиться додаткова оплата відповідно одержуваної ставкою в одинарному розмірі (див. п. п. 86 - 87 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затв. Наказом Міністерства освіти СРСР від 16 Травень 1985 N 94, з урахуванням доповнень і змін, внесених Наказом Держкомітету СРСР по народному 

 79 

 утворенню від 8 червня 1990, N 400, застосовуються вилучення в частині питань, не врегульованих нормативними правовими актами Російської Федерації). 

 Педагогічна (викладацька) робота понад цих норм навчального навантаження допускається лише за згодою вчителів (викладачів). 

 Професорам, доцентам, старшим викладачам, асистентам, викладачам вищих навчальних закладів встановлено 6-годинний робочий день і 36-годинний робочий тиждень. Конкретний обсяг робіт зазначених категорій визначається адміністрацією вузів з урахуванням необхідності виконання ними всіх видів навчальної, навчально-методичної та науково-дослідної роботи, займаної посади, навчального плану вузу, плану НДР тощо Навчальне навантаження викладача обумовлюється в контракті з ним і обмежується верхньою межею (тобто в межах 6-годинного робочого дня) (п. 6 ст. 55 Закону про освіту). 

 Для медичних працівників встановлено скорочений робочий тиждень - не більше 39 годин. Залежно від посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом РФ (ст. 350 Трудового кодексу РФ) (Постанова Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади і (або) спеціальності "). 

 Так, медичні працівники, які перераховані в Додатку N 1 до названого Постанови, зобов'язані працювати максимум 36 год на тиждень. Зокрема, така робоча тиждень має бути у лікарів у відділеннях переливання крові. Той, чия посада вказана в Додатку N 2 до цієї Постанови, може трудитися тільки 33 год на тиждень (наприклад, стоматолог-ортопед). 

 Медичні працівники, перераховані в Додатку N 3 до вищеназваного Постанови, трудяться не більше 30 ч. Така тривалість робочого тижня встановлена, наприклад, для лікаря, який займається флюорографией. Ще менша тривалість робочого тижня - 24 год - встановлена ??для медичних працівників, які мають справу з гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях. 

 Лікарям та середньому медичному персоналу лікарень, пологових будинків, клінік, спеціалізованих санаторіїв, амбулаторно-поліклінічних закладів, здоровпунктів та інших медичних установ робочий день встановлений 6 год 30 хв. Працівникам, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, встановлено 36-годинний робочий тиждень. 

 Лікарям амбулаторно-поліклінічних закладів, зайнятим виключно амбулаторним прийомом хворих, лікарям МСЕК та КЕК, лікарям-стоматологам, зубним лікарям-протезистам тривалість робочого дня встановлена ??не більше 5,5 ч. Лікарям і працівникам середнього медперсоналу будинків престарілих та інвалідів встановлено скорочений робочий час - не більше 6,5 год в день. 

 Слід врахувати, що, хоча згадані норми тривалості робочого часу у свій час були встановлені лише для педагогічних і медичних працівників державних установ, вони поширюються і на освітні, медичні установи, засновані на будь-яких формах власності і мають будь-які організаційно-правові форми (ліцеї, гімназії , приватні університети, медичні кооперативи, приватні клініки тощо) (ст. 3 Закону РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту"). 

 Скорочена 36-годинна тривалість робочого тижня встановлюється для жінок, які працюють у сільській місцевості, відповідно до Постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990, N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі ", якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них іншими законодавчими актами. 

 Жінкам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень-ст. 320 Трудового кодексу РФ; (ст. 22 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях"), якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. 

 Крім цього, скорочена тривалість робочого часу встановлена ??щодо наступних категорій працюючих. 

 Відповідно до Федерального закону від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (ст. ст. 1, 5) встановлена: 

 1) 24-годинний робочий тиждень працівникам, які виконують НДДКР, і при цьому використовуються токсичні хімікати, роботи з утилізації та знищення хімічних боєприпасів, ємностей, пристроїв і ряд інших; 

 80 

 2) 36-годинний робочий тиждень працівникам, зайнятим на роботах з технічного обслуговування хімічної зброї, з перевезення, щодо забезпечення безпеки зберігання такої зброї та ряд інших робіт. 

 Відповідно до Федерального закону від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації" (ст. 15) встановлено скорочену 30-годинний робочий тиждень для медичних, ветеринарних та інших працівників, які беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги. 

 Працівникам із скороченою тривалістю робочого часу заробітна плата виплачується на умовах, аналогічних для оплати праці працівників з нормальною тривалістю робочого часу. Таким чином, якщо для будь-якої категорії працівників передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу, то це ніяким чином не позначається на розмірі його заробітної плати. Як приклад робіт з скороченою тривалістю часу можна навести наступне. Штатним розкладом структурного підрозділу організації, розташованої у віддалених місцевостях, передбачені 10 посад. На трьох посадах структурного підрозділу працюють жінки, робота за двома посадами пов'язана з виконанням робіт у шкідливих умовах, на одній посаді працює юнак у віці до 16 років. 

 Оплата праці працівників повинна будуватися виключно на основі встановлених працівникам тарифних розрядів (посадових окладів), без урахування прав окремих з них на скорочений робочий час. Так, якщо працівник з посади, робота з якою пов'язана із шкідливими умовами праці, має той же тарифний розряд, що і працівник з 40-годинним робочим тижнем, то заробітна плата з розрахунку тарифної ставки (окладу) повинні бути рівні. 

 Скорочений робочий час слід відрізняти: 

 1) від так званого неповного робочого часу; 

 2) від випадків скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових і вихідних 

 днів; 

 3) від скорочення робочого часу у випадках, якщо роботи проводяться в нічний час; 

 4) від тривалості роботи при сумісництві; 

 5) від інших випадків скорочення тривалості робочого часу, передбачених в нормах Трудового кодексу РФ, про які піде мова пізніше. 

 Нормальна тривалість робочого часу і скорочена тривалість робочого часу по своїй суті є видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого часу. У цьому відмінність скороченого робочого часу від неповного. 

 Неповний робочий час - третій вид робочого часу. Неповний робочий час за своєю тривалістю завжди менше, ніж нормальне або скорочений робочий час. Сам термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий тиждень, так і неповний робочий день. Такий вид робочого часу встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом. Крім того, роботодавець (у тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років ), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ). 

 Багато в чому режим роботи на умовах неповного робочого часу регулюється досі союзними актами права (в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ) і, зокрема, Положенням про неповний робочий час від 29 квітня 1980 Встановлено, що при прийомі на роботу з неповним робочим днем ??запис про це в трудовій книжці не проводиться (п. 3 Положення). 

 Неповним може бути як робочий день, так і робочий тиждень. Причому ні мінімум, ні максимум в чинному законодавстві не встановлюється. Згідно з Положенням про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, від 29 квітня 1980 неповний робочий час встановлювалося, як правило, не менше 4 годин і не більше 20, 24 годин при п'яти-, шестиденному робочому тижні . 

 При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком на даному підприємстві для даної категорії працівників, наприклад замість восьми годин - чотири. 

 При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня. 

 Неповний робочий час може складатися одночасно в зменшенні робочого дня і робочого тижня. 

 Може бути застосований і такий режим неповного робочого часу, коли щоденна робота розділяється на частини (наприклад, ранкова і вечірня доставка пошти в офіс підприємства і т.д.). 

 81 

 Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для працівниці, згаданої в ст. 93 Трудового кодексу РФ, термін: наприклад на період навчального року дитини, на період до досягнення нею 10 років і т.п. (П. 4 Положення). 

 Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання працівника у випадках, передбачених у Трудовому кодексі РФ. Однак роботодавець дуже часто відмовляє працівникові у встановленні неповного робочого часу. Звідси випливає питання, до якого органу працівник може оскаржити дії роботодавця. 

 Відмова роботодавця у встановленні режиму неповного робочого часу працівник може оскаржити відповідно до ст. 385 Трудового кодексу РФ до комісії з трудових спорів (КТС), створювану в організації. Відповідно до ст. 390 Трудового кодексу РФ працівник, не згодний з рішенням комісії з трудових спорів, має право звернутися до суду. 

 Трудовий кодекс РФ, на відміну від КЗпП, не називає КТС первинним органом по розгляду трудових спорів. Попередній розгляд спору в КТС не є обов'язковою умовою, без дотримання якого працівник не може звернутися до судових органів. Працівник може звернутися до суду, минаючи комісію. Ініціаторами освіти КТС виступають самі сторони трудового спору - працівник і роботодавець. На розгляд комісії трудовий спір надходить, коли працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем, КТС в даному випадку є арбітром між сторонами у спорі. 

 Рішення КТС може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення. Якщо ж скаргу не подана, то рішення КТС підлягає виконанню протягом трьох днів, після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. 

 Трудовий кодекс РФ зберіг норму ст. 208 КЗпП про те, що у разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС в 10-денний термін, працівник має право передати його розгляд до суду. Настільки короткий термін пояснюється тим, що саме звернення до суду обмежено 3-місячним терміном (ст. 392 Трудового кодексу РФ). 

 Право сторін на звернення до суду з скаргою на рішення КТС не обмежується якими умовами. За будь-якої підстави як працівник, так і роботодавець має право оскаржувати в суді рішення КТС. 

 Неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Так, перехід на умова неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних або технічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації на строк не більше шести місяців. У випадках, коли режим неповного робочого часу запроваджується на підприємстві для всіх або окремих працівників з ініціативи адміністрації, необхідно дотримуватися таких правил: 

 1) як випливає з положень ст. 73 Трудового кодексу РФ, змінені можуть бути будь істотні умови трудового договору, крім трудової функції, тобто передбаченої трудовим договором посади (спеціальності) працівника, та кола виконуваних ним обов'язків; 

 2) роботодавець повинен повідомити працівників про введення змін у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (для роботодавців - фізичних осіб встановлено інший термін - не менше 14 календарних днів (ст. 306 Трудового кодексу РФ)). 

 Оскільки форму повідомлення законодавство не встановлює, отже, вона може бути довільною. Головне, щоб текст дозволяв встановити, про що працівник був повідомлений і коли. На повідомленні повинна стояти особистий підпис працівника; 

 3) при незгоді працівника працювати в нових умовах роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, яка буде відповідати його кваліфікації і стану здоров'я. При відсутності такої роботи працівникові повинна бути запропонована вакантна нижчу посаду або нижчеоплачувану робота (також підходяща кваліфікації працівника і станом його здоров'я). 

 У разі незгоди з новими умовами праці працівники мають право розірвати трудовий договір (контракт) з підстав, передбачених п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці), трудовий договір з ним розривається вже на іншій підставі - "скорочення чисельності або штату працівників" (п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ) з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій. Причому заявити про свою незгоду і звільнитися по даній підставі працівник вправі тільки до моменту введення режиму неповного робочого часу (для цього і встановлено правило про 2-місячному терміні попередження). Якщо працівник змінив своє рішення після введення даного режиму, то він може звільнитися тільки за власним бажанням. 

 82 

 Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до ст. 93 Трудового кодексу РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. 

 Згідно з поправками, внесеними до Трудовий кодекс РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р., у ст. 96 Трудового кодексу РФ внесено положення про те, що тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. 

 Змінено зміст ст. 97 Трудового кодексу РФ. Згідно з нормою, яка внесена до зазначеної статті, роботодавець має право в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором: 

 1) для понаднормової роботи (ст. 99 Трудового кодексу РФ); 

 2) якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (ст. 101 Трудового кодексу РФ). 

 Робота на умовах неповного робочого часу не тягне зменшення тривалості щорічної і навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства. Однак оплата при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Неповний робочий час є одним з істотних умов трудового договору. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =