Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Правознавство >
« Попередня Наступна »
М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленський, Е.Е. Тонков. Правознавство: підручник. - 9-е вид., Испр. і доп. - Ростов н / Д: Фенікс. - 413 с. - (Вища освіта)., 2009 - перейти до змісту підручника

Терміни дії трудового договору

загрузка...

^ Трудові договори поділяються на два види: 1)

трудовий договір, що укладається на невизначений термін (безстрокові), 2)

трудовий договір, укладений на визначений не більше п'яти років термін (строкові трудові договори), якщо інший строк не встановлений ТК РФ і іншими федеральними законами.

[Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк ^

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, предусмот ренних працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Строковий трудовий договір, згідно ст.е 59 ТК РФ, може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках: -

для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи; -

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону ); -

з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи; -

для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин; -

з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам; -

з особами, спрямованими на роботу за кордон; -

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг; -

з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи; -

з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи в випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою; -

для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника; -

з особами, навчаються за денною формою навчання; -

з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом; -

з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру; -

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; -

з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові угоди на певний термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування; -

у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборчих органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях; -

с керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності; -

з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт; -

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

[Трудовий договір відповідно до ст. 61 ТК РФ вступає

чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем,

якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =