Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Схема N 4. "Аутсорсинг" |
||
Організація створює підконтрольну собі компанію і оформляє в неї частину своїх співробітників, наприклад, всіх комірників або водіїв. Створена компанія застосовує спрощену систему оподаткування з об'єктом оподаткування "доходи мінус витрати". Організація і створена компанія-"спрощенець" укладають між собою договір про надання персоналу "в оренду". Винагорода за договором на надання персоналу дорівнює сумі витрат компанії на виплату заробітної плати, внесків до Пенсійного фонду та сплату єдиного податку. Тобто компанія-"спрощенець" працює без прибутку. Перевівши в нову компанію свій персонал, організація істотно заощаджує на ЕСН. Адже з заробітної плати працівників, що значаться тепер в компанії-"спрощенців", ЄСП платити не треба. Крім того, суми, що сплачуються за договором, включаються організацією до складу витрат, що зменшують податкову базу по податку на прибуток. Коментар. У даному випадку до організації можуть бути пред'явлені претензії в отриманні необгрунтованої податкової вигоди у вигляді економії на ЕСН і податок на прибуток. Це відбудеться, якщо будуть виявлені такі обставини: - у компанії номінальні, тобто не володіють реальними повноваженнями учасники та керівники; - у компанії відсутні інші угоди, крім надання персоналу організації; - співробітники компанії до переходу в неї трудилися в організації; - де-факто співробітники компанії підкоряються керівництву організації, а не компанії, та чинним в ній правилам трудового розпорядку. Такі обставини можуть бути виявлені через проведення податкової перевірки, опитування співробітників і керівництва компанії, витребування документів. Результат - донарахування ЕСН, податку на прибуток та пені, а також стягнення штрафів (див. 25 Західно-Сибірського округу від 20.06.2005 N Ф04-3725/2005 (12156-А46-26), Північно-Західного округу від 14.04.2004 N А66-6278-03). У той же час використання даної схеми може бути і цілком законним, а податкова вигода - обгрунтованої, якщо нова компанія створюється з метою організації та розвитку нового бізнесу, а не з метою економії на податках. Наприклад, ті ж водії можуть бути зібрані в дочірній компанії, створеної для надання транспортних послуг не тільки материнської компанії, а й іншим особам. Про те, що нова компанія займається бізнесом, а не створена для відходу від податків, можуть свідчити наступні фактори: наявність в ній реального, а не номінального, директора; майнова відособленість компанії; наявність декількох клієнтів (крім материнської компанії); реклама власних послуг; ринкові ціни на послуги компанії; її прибутковість і т.п. Найчастіше виділення структурних підрозділів у самостійні компанії відбувається в рамках холдингів. Припустимо, для організації харчування співробітників компаній холдингу створюється окрема юридична особа. У цій ситуації застосування даної схеми представляється цілком законним, оскільки подібні заходи обумовлені організаційними та економічними причинами - побудовою нової системи управління, консолідацією активів, скороченням витрат і т.д. Єдине, що може викликати підозри податківців у цій ситуації, - це застосування в рамках холдингу трансфертних цін. Ціни на послуги (роботи) виділеної компанії завжди повинні бути ринковими.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|