Головна
Головна >
Політологія >
Політична антропологія >
« Попередня Наступна »
Бочаров В.В.. Антропологія влади. Хрестоматія з політичної антропології: У 2 т. / Упоряд. і відп. ред. В.В.Бочаров. Т. 1. Влада в антропологічному дискурсі. - СПб.: Изд-во С.-Пе-тербию. ун-та., 2006 - перейти до змісту підручника

Російські дослідження організаційної культури: феміністський аналіз трудових відносин

У фокус досліджень потрапляють такі нетрадиційні для вітчизняної соціології теми, як гендерні відносини в організації, кар'єра жінок в індустрії Дослідження, проведені І. Н. Тартаковской [1992] на промислових підприємствах Росії, говорять насамперед про те, що професійне просування жінок у вітчизняній індустрії являє собою соціальний процес, що містить в собі безліч різноманітних проблем. Специфіка його пов'язана, з одного боку, з особливостями типу організаційної культури, надзвичайно обтяженого патріархальними і авторитарними традиціями, з іншого боку, з тим, що в роки Радянської влади залученість жінок в індустріальне виробництво була вище, ніж у більшості країн світу, і, отже , вони володіли все ж значним потенціалом активності Таким чином, можна говорити про значну незбалансованості тієї ролі, яку жінки до цих пір продовжують грати в системі матеріального виробництва в Росії, і того, як управляється це виробництво.

Найбільш високим статусом в організаціях мають переважно чоловіки, жінки ж, якщо і досягають високого становища, то зазвичай не в якості лінійних керівників, а в якості «фахівців вузького профілю».

Розглянута проблема є як би окремим випадком проблеми жіночої кар'єри взагалі, яка аж ніяк не є специфічною тільки для Росії. Існує велика література на тему «Жінки в управлінні», в якій зазначається, що в усьому світі менеджерами в специфічних сферах (на Заході це зазвичай робота з персоналом, по зв'язках з громадськістю (public relations), в Росії - економіка і фінанси) зазвичай були жінки. Цілий ряд гіпотез пояснює причини труднощів, що стоять перед жінками-менеджерами. Перша з них, спрощено кажучи, зводиться до того, що причини неуспіху жіночих кар'єр в галузі менеджменту пов'язані з тим, що вироблені суспільством поведінкові зразки, в рамках яких відбувається соціалізація жінок, припускають акцент на емоційності, м'якості і, головне, залежності, що суперечить базового іміджу менеджера високого рівня, подразумевающему жорсткість, індивідуальну незалежність, яскраво виражені бійцівські якості і т. п. Тому жінки самі відчувають себе дискомфортно на відповідних позиціях і вважають за краще не прагнути до них Вихід із ситуації прихильники цієї гіпотези бачать у створенні та застосуванні на практиці нової концепції менеджменту, яка передбачає акцент на діалозі (замість жест кого тиску), терпимості, сотруднігіестве і т.
п. У будь-якому випадку ця гіпотеза базується на тому. що проблеми з кар'єрою у жінок пояснюються особливостями самих жінок. Інша гіпотеза, підтримувана насамперед у феміністської літературі, стверджує, що причини криються не в жінках, а в організаційних структурах, створених чоловіками для реалізації своїх цілей, в результаті чого в них панує «гегемонія патріархальної ідеології». І Н. Тартаковська припускає, що в Росії професійному просуванню жінок, у тому числі і в промисловості, перешкоджають обидві названі групи причин, глибоко інтегровані в «російський тип організаційної культури». Особливості соціалізації і соціокультурні стереотипи дійсно відіграють велику роль у поведінці жінок, які працюють в російських промислових організаціях.

ЛІТЕРАТУРА

Тартаковська І Н Кар'єра жінок в індустрії / / Людські ресурси 1992 № 2

Cuvmson S The Manchester Factory Studies, the Social Context, Bureaucratic Organization, Sexual Divisions and Their Influence on Patterns of Accommodation between Workers and Management / / Frankenberg R (ed) Custom and Conflict in British Society Manchester Manchester University Press, 1982 P 117-135

Czarmawska-Joerges У Exploring Complex Organization A Cultural Approach Newbury Park Sage, 1992 P 77

Emmett I, Morgan D Max Gluckman and the Manchester Shop-Floor Ethnographies / / Frankenberg R (ed) Custom and Conflict m British Society Manchester Manchester University Press, 1982 P 161

Gluckman M. Analysis of a social Situation in Zululand Manchester Manchester University Press, 1940

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 1. Керівництво та управління у сучасному суспільстві
    1. Керівництво та управління у сучасному суспільстві: Якщо на ранніх етапах розвитку людства переважав елемент стихійності, то в сучасному суспільстві все більше доводиться говорити про його свідомому розвитку. У цьому зв'язку проблема керованості суспільством в цілому (так само як і окремими його
  2. 15. Керівництво та лідерство.: Лідерство - здатність впливати, як на окрему групу,
    15. Керівництво та лідерство.: Лідерство - здатність впливати, як на окрему групу, так і на групу для направлення зусилля всіх на досягнення мети організації. Лідерство - різновид влади. Типи лідерства: 1) побутовий тип лідерства (у шкільних, студентських
  3. Керівництво з вивчення дисципліни: Мета даного керівництва - допомогти студенту зорієнтуватися в
    Керівництво з вивчення дисципліни: Мета даного керівництва - допомогти студенту зорієнтуватися в предметній області - продиктувала структуру, засновану на постановці питань, стимулюючих виникнення проблем у свідомості студента, і базується на принципах цільового підходу до
  4. 8.6 Керівник в процесі прийняття та реалізації рішень
    8.6 Керівник в процесі прийняття та реалізації рішень: Діяльність будь-якого керівника пов'язана з виконанням управлінських функцій, у тому числі з планування, організації, координації та контролю яких процесів. Виконання цих та інших функцій здійснюється шляхом підготовки, прийняття і
  5. 5. Керівники Наказу, його визначні співробітники: Особливу увагу слід звернути на особистості керівників
    5. Керівники Наказу, його визначні співробітники: Особливу увагу слід звернути на особистості керівників Посольського наказу. Вони визначали зовнішньополітичний курс Російської держави, розробляли та затверджували формуляри ділових паперів, їх форму і зміст, закладали основи
  6. 7. Роттек: У ще більш ліберальному напрямку, ніж Круг, розвивав теорію
    7. Роттек: У ще більш ліберальному напрямку, ніж Круг, розвивав теорію права головний представник німецького лібералізму в двадцятих роках нинішнього століття Карл Роттек. Він відкидає вже все додержання, що виникають з законів органічного розвитку
  7. Ріст і розвиток: Роджерс насправді не розробляв теорію зростання і розвитку і не
    Ріст і розвиток: Роджерс насправді не розробляв теорію зростання та розвитку і не вів досліджень у цій області, якщо мати на увазі лонгітюдние експериментальні дослідження або вивчення дитячо-батьківських взаємин. В принципі Роджерс вірив у те, що
  8. Зростання економічного навантаження на працездатне населення
    Зростання економічного навантаження на працездатне населення: Скорочення абсолютної чисельності працездатного населення в умовах постійного старіння неминуче веде до зростання навантаження літніми (тобто числа літніх на 1000 осіб працездатного віку), якого не можна уникнути ні при інерційному, ні при
© 2014-2022  rua.pp.ua