Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

2.2. Розрахунок середньої заробітної плати

загрузка...
Трудовий кодекс РФ у ряді своїх статей вказує на обов'язок роботодавця виплати працівникові в якийсь період не звичайною заробітної плати, а так званої середньої заробітної плати. Зокрема, можна вказати такі випадки, як:

- при наданні оплачуваної відпустки, у тому числі навчального (ст. ст. 114, 116, 173 -175 Трудового кодексу РФ);

- при виплаті вихідної допомоги (ст. ст. 84, 178, 296 Трудового кодексу РФ) і компенсацій керівним працівникам при звільненні (ст. 181 Трудового кодексу РФ);

- при збереженні заробітної плати на період працевлаштування (ст. ст. 178, 318, 375 Трудового кодексу РФ);

- при направленні працівника у службове відрядження (ст. 167 Трудового кодексу РФ);

- при направленні працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 Трудового кодексу РФ);

- при направленні працівника на обов'язкове медичне обстеження (ст. 185 Трудового кодексу РФ) ;

- при безоплатної здачі крові та її компонентів (ст. 186 Трудового кодексу РФ);

43

- при призупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 Трудового кодексу РФ);

- при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (ст. 182 Трудового кодексу РФ);

- при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; при проходженні вагітними жінками обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах (ст. 254 Трудового кодексу РФ);

- при оплаті перерв для годування дитини (дітей) ( ст. 258 Трудового кодексу РФ);

- при оплаті часу вимушеного прогулу (ст. 394 Трудового кодексу РФ) і при затримці роботодавцем виконання рішення про поновлення працівника на роботі (ст. 396 Трудового кодексу РФ) ;

- при звільненні від основної роботи для участі у колективних переговорах (ст. 39 Трудового кодексу РФ);

- за участю працівника, обраного членом комісії з трудових спорів , в роботі комісії (ст. 171 Трудового кодексу РФ);

- при звільненні від основної роботи членів примирної комісії і трудових арбітрів (ст. 405 Трудового кодексу РФ).

Необхідно відзначити, що існують і інші ситуації (не названі в Трудовому кодексі РФ), коли законодавство зобов'язує роботодавця зберігати працівникові середній заробіток, наприклад, на час медичного огляду, медичного обстеження або лікування, а також на час виконання працівником інших обов'язків, пов'язаних з військовим урахуванням, обов'язкової підготовкою до військової служби, призовом або добровільним вступом на військову службу і закликом на військові збори (п. 1 ст. 6 Федерального закону від 28 березня 1998 р. N 53-ФЗ "Про військовий обов'язок і військову службу "); на час виконання народним засідателем своїх обов'язків по здійсненню правосуддя (п. 2 ст. 11 Федерального закону від 2 січня 2000 р. N 37-ФЗ" Про народних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації ") ; в інших випадках.

Порядок розрахунку середнього заробітку у всіх зазначених вище випадках визначається ст. 139 Трудового кодексу РФ і Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затв. Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003

N 213).

Стаття 139 Трудового кодексу РФ передбачає єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх зазначених вище випадків.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат, до яких відносяться:

а) заробітна плата , нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата , нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

д) грошову винагороду, нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади;

е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій та організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочної) винагороди;

ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчальної навантаження (враховується в розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на менш оплачувану роботу (посаду) зі збереженням розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи (посади);

і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена ??системою оплати праці (враховується в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

к) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), вислугу років (стаж роботи), особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну

44

таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної платі), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи;

м) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;

н) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин , не залежних від роботодавця і працівника;

г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації ;

ж) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації.

У разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому. У разі якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку. У разі якщо працівник за розрахункової період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації, середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.

При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:

- щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;

- премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду ;

- винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.

45

При підвищенні в організації (філіалі, структурному підрозділі) тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:

- якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;

- якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

- якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) до закінчення зазначеного періоду .

При підвищенні розмірів надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) і за особливі умови державної служби середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:

- якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду;

- якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищуються зазначені надбавки, включені в середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

- якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, зазначені надбавки, включені в середній заробіток, підвищуються з дати підвищення надбавок до закінчення зазначеного періоду.

Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає збільшенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої працівникові з дати відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку ( посадовий оклад, грошову винагороду), встановлену в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу підвищувалися тарифні ставки (посадові оклади, грошову винагороду).

 У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати 

 праці. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =