Головна |
« Попередня | Наступна » | |
3.5. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ |
||
Принципи управління - це основоположні ідеї і правила поведінки керівників щодо здійснення своїх управлінських функцій. Вони знаходять відображення в об'єктивних закономірностях практики управління і визначають вимоги до конкретної системи, структурі та організації управління. Провідний принцип - поєднання централізації і децентралізації управління, з якого випливають такі принципи: - принцип єдиноначальності і колегіальності в управлінні, який означає, що кожен працівник відповідає за свою ділянку роботи і за прийняття на своєму рівні рішення . принцип наукової обгрунтованості, що означає, що управління має здійснюватися на науковій основі; - принцип плановості, що означає, що діяльність організації повинна плануватися; - принцип поєднання прав, обов'язків і відповідальності, при якому кожен працівник несе відповідальність тільки в рамках встановлених йому повноважень; - принцип демократизації управління виходить з того, що на сучасному рівні виконавці володіють високим професіоналізмом, освітою, кваліфікацією та культурою. Слід вважати, що позначені принципи не є якась догма, оскільки економічне життя суспільства не стоїть на місці, отже, зазнає змін. Сучасні принципи управління звертають дедалі більшу увагу на соціальний аспект управління, а саме на людину, і формулюються таким чином: - розвиток інновацій та інноваційна підприємливість; - гуманізація процесів праці; - орієнтація менеджменту на кінцеві результати; - самоконтроль процесів діяльності організації; - якість роботи і створеного продукту; - ефективність менеджменту; - людина є не тільки засобом досягнення мети, а й метою менеджменту. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|