Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.2. Порядок внесення змін до трудового договору

загрузка...

Протягом строку дії трудового договору у його зміст можуть вноситися зміни. Правові основи внесення змін до трудового договору викладені в гл. 12 Трудового кодексу

РФ.

Як зазначалося раніше, в загальному випадку зміна раніше визначених умов трудового договору допускається лише на підставі письмової угоди між його сторонами. Ініціатива в цьому питанні може виходити як від працівника, так і від роботодавця.

Як правило, зміна умов трудового договору зачіпає обидві його сторони - наприклад, змінюючи в бік підвищення заробітну плату працівника, роботодавець одночасно приймає на себе відповідні обов'язки щодо своєчасної та повної виплати збільшеної зарплати і т.

д. Зміни можуть бути спрямовані як на відносне поліпшення умов трудового договору, так і на їх відносне погіршення, але при цьому не вступати в протиріччя з законодавством, локальними нормативними актами, колективним договором та відповідними угодами.

Найбільш значущим - з правової та організаційної точок зору - є зміна одного або декількох обов'язкових умов трудового договору. До таких умов (у контексті ситуації, що розглядається) слід віднести:

умова, що визначає місце роботи працівника (в тому числі із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження);

умова, що визначає доручену працівникові трудову функцію (роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації) або конкретний вид доручається працівникові роботи;

умова про термін дії трудового договору;

умова, що визначає оплату праці працівника (розмір та строки виплати окладу, доплат, надбавок, а також заохочувальних виплат);

умова, що визначає режим робочого часу і часу відпочинку працівника (у тому числі і у випадках, коли ці режими щодо працівника відрізняються від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

умова про компенсацію за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах;

умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);

умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами;

інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =