Головна |
« Попередня | Наступна » | |
9. Які роботодавці вважаються суб'єктами малого підприємництва і чи можуть вони укладати строкові трудові договори з працівниками? |
||
Визначення поняття суб'єкта малого підприємництва міститься у Федеральному законі "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації". Це комерційні організації, у статутному капіталі яких частка участі Російської Федерації, її суб'єктів, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25%, частка, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не перевищує 25% і в яких середня чисельність працівників не перевищує таких граничних рівнів: у промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб; в сільському господарстві і в науково-технічній сфері - 60 осіб; в оптовій торгівлі - 50 осіб, у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення - 30 осіб; в інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб. Проте не всі ці суб'єкти малого підприємництва виділені ТК в якості роботодавців, що мають право укладати строкові трудові договори. Згідно ч. 2 ст. 59 ТК за угодою сторін строковий трудовий договір може бути укладений з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва, чисельність працівників якого не перевищує 35 осіб. Ще більш жорсткі вимоги передбачені для суб'єктів малого підприємництва у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|