Головна
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління персоналом >
« Попередня Наступна »
Дуракова І.Б.. «Управління персоналом. Підручник »: ИНФРА-М, Москва;, 2009 - перейти до змісту підручника

5.2.3. Суб'єкт маркетингу персоналу в організації

Організація і реалізація активного маркетингу персоналу може передбачати або не передбачати виділення відповідного профільного сектора в службі персоналу (або відділі маркетингу). Ряд підприємств з метою демонстрації відкритості для зовнішнього середовища (або власної прогресивності) перейменовують традиційну службу персоналу у відділ маркетингу персоналу або відділу збуту додають нові функції, пов'язані з кадровим маркетингом.

І те й інше, за оцінками фахівців, не є гарантією активного і успішного маркетингу персоналу.

Представляючи маркетинг персоналу як більш усвідомлений чи новий погляд підприємства на власну привабливість серед зайнятих і потенційних працівників, фахівці вважають, що його реалізація повинна фокусуватися не тільки на службі персоналу, а бути завданням усіх співробітників, які несуть відповідальність за персонал або представляють підприємство у зовнішньому середовищі - від керівництва до працівників відділів, пов'язаних з клієнтами і зовнішньою діяльністю організації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 5.4.2. Основні потенційні недоліки роботи в групі
    5.4.2. Основні потенційні недоліки роботи в групі: Прагнення до приватних цілям. Група живе власним життям. Цілі групи стають головними для неї, в той час як цілі організації йдуть на другий план, ігноруються і часто забуваються. Надмірні витрати. На прийняття групових
  2. 5.4.2. Як звернутися до Конституційного Суду Російської Федерації і
    5.4.2. Як звернутися до Конституційного Суду Російської Федерації і які умови при цьому необхідно дотримати?: В першу чергу, до Конституційного Суду, зрозуміло, має сенс звертатися тільки по справах, йому підвідомчим. Він перевіряє відповідність Конституції Російської Федерації лише федеральних законів, нормативних актів Президента Російської
  3. 5.4.1. Переваги роботи в групі: Сучасне бізнес-середовище характеризується високим динамізмом та
    5.4.1. Переваги роботи в групі: Сучасне бізнес-середовище характеризується високим динамізмом та складністю. Рішення виникаючих в організації проблем вимагає сьогодні участі співробітників, що володіють знаннями в різних областях науки, техніки, виробництва. Розвиток групових форм
  4. 5.3.8. Визначення результативності відбору та найму
    5.3.8. Визначення результативності відбору та найму: Ефективність процедури оцінки можна проаналізувати за допомогою так званого коефіцієнта відбору: При коефіцієнті відбору, близькому до 1: 1, процес відбору скорочується за часом і значно спрощується, оскільки кількість бажаючих невелика.
  5. 5.3.4. Визначення поля інтересів підприємства: Джерела залучення кандидатів для подальшого найму часто
    5.3.4. Визначення поля інтересів підприємства: Джерела залучення кандидатів для подальшого найму часто називаються полем інтересів підприємства на ринку робочої сили. В даний час у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і цілями конкретної акції щодо його забезпечення новим
  6. 5.3.3. Справи про визнання нечинними нормативних правових актів
    5.3.3. Справи про визнання нечинними нормативних правових актів: Порядок провадження у справах про визнання нечинними нормативних правових актів повністю або в частині регламентується главою 24 ЦПК. Головна особливість виробництва по зазначеній категорії справ полягає в тому, що по них оспорювання нормативного
  7. 5.3.2. Приватна особа: Якщо приватні особи відзначають свята, мова йде загалом і в цілому про
    5.3.2. Приватна особа: Якщо приватні особи відзначають свята, мова йде загалом і в цілому про витрати на їх приватне життя. При необхідності ці витрати можуть розглядатися як витрати, пов'язані з професійною діяльністю, і в цій якості вноситися до податкової
  8. 5.3.1. Етичні правила поведінки адвоката при роботі з клієнтом
    5.3.1. Етичні правила поведінки адвоката при роботі з клієнтом: Основу взаємин адвоката з клієнтом становить довіру. З перших хвилин спілкування з адвокатом клієнт повинен зрозуміти, що перед ним не суддя, а помічник, і у нього немає підстав не бути відвертим з адвокатом. У довірі відбивається не тільки
© 2014-2022  rua.pp.ua