загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право
ЗМІСТ:
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007
загрузка...

Жанр цієї роботи - популярне видання у формі відповідей на питання - виявився найбільш дохідливій формою викладу основних положень трудового законодавства, найбільш часто вживаних практичними працівниками . Спочатку розглядаються питання, що відносяться до частин першої та другої, що включає в себе загальні положення та соціальне партнерство у сфері праці, потім викладаються питання частини третьої, що складається з положень, що регулюють конкретні правові інститути трудового права: трудовий договір, робочий час, час відпочинку і ін Заключна частина посібника присвячена частини четвертої "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" та частини п'ятої "Захист трудових прав і свобод. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права".

ПРИЙНЯТІ СКОРОЧЕННЯ
1. Нормативні правові акти
2. Офіційні видання
3. Органи влади
ПЕРЕДМОВА
ЧАСТИНА ПЕРША ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Які відносини регулюються трудовим законодавством?
2. Які порушення у сфері праці визнаються дискримінаційними?
3. Чи містить ТК поняття примусової праці?
4. Як слід розуміти трудове законодавство, на яке є посилання в конкретних статтях ТК?
5. Чи може суб'єкт РФ прийняти закон у сфері трудових відносин з питань, віднесених до відання федеральних органів державної влади?
6. Які нормативні акти вважаються локальними і хто їх приймає?
7. Коли трудовий договір з працівником вважається розірваним, якщо він звернувся до роботодавця із заявою про звільнення після закінчення 2-тижневого терміну за власним бажанням
8. Яким вимогам повинні відповідати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права?
9. Які роботодавці вважаються суб'єктами малого підприємництва і чи можуть вони укладати строкові трудові договори з працівниками?
10. Хто є суб'єктом трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права?
11. Які основні права і обов'язки працівника передбачає ТК?
12. Які основні права та обов'язки роботодавця закріплені в ТК?
13. Що слід розуміти під трудовими відносинами?
14. Хто є роботодавцем?
15. Хто здійснює права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах?
16. Протягом якого періоду часу діє закон і інший нормативний акт, що містить норми трудового права?
ЧАСТИНА ДРУГА
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
17. Чи повинен у організації укладатися колективний договір?
18. Як вирішуються розбіжності, що виникли в ході колективних переговорів з укладення колективного договору?
19. Які умови можна включати в зміст колективного договору?
20. Коли колективний договір набуває чинності?
21. На яких працівників поширюється дія колективного договору?
22. У яких організаціях укладається колективний договір?
23. Хто виступає сторонами колективного договору?
24. Що таке відокремлений структурний підрозділ, в якому може укладатися колективний договір?
25. Хто виступає представником роботодавця при укладенні колективного договору?
26. Який орган представляє інтереси працівників при укладенні колективного договору, якщо в організації немає первинної профспілкової організації?
27. Яке правове становище об'єднання роботодавців?
28. Які гарантії та компенсації надаються особам, які беруть участь у колективних переговорах?
29. Яке значення має реєстрація колективного договору?
30. Хто несе відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, невиконання умов колективного договору?
31. За які правопорушення при здійсненні соціального партнерства встановлена ??адміністративна відповідальність?
32. Які документи можуть бути додатком до колективного договору?
33. У якому порядку проводяться колективні переговори з укладення колективного договору?
34. У яких випадках створюється єдиний представницький орган?
35. Які обов'язки роботодавця в ході колективних переговорів з приводу укладення колективного договору?
36. Які обов'язки представників працівників у ході колективних переговорів?
37. Яким чином стверджується колективний договір?
38. У яких випадках колективний договір зберігає свою дію?
39. Яке співвідношення колективного договору та галузевої угоди?
40. Які положення повинні знайти відображення у колективному договорі?
41. Хто повинен вести колективні переговори щодо укладення колективного договору в аеропорту, де діють дві первинні профспілкові організації, створена профспілка працівників аеропорту, що об'єднують відповідно 10, 50 і 30% працівників аеропорту (частина працівників є членами двох профспілок), а єдиний представницький орган створити не вдалося ?
42. Чи дійсні положення колективного договору, за якими роботодавець (міська лікарня-державна установа суб'єкта РФ) при укладенні колективного договору прийняв на себе зобов'язання щокварталу здійснювати індексацію заробітної плати, надавати працівникам додаткову відпустку за тривалий стаж роботи на посадах медичного персоналу, компенсувати вартість харчування в робочий час?
43. Що являє собою система соціального партнерства?
44. Які основні форми соціального партнерства?
45. Чим комісії з регулювання соціально-трудових відносин відрізняються від комісій з ведення колективних переговорів?
47. Які угоди існують у системі соціального партнерства?
48. Які форми участі працівників в управлінні
49. Яку інформацію представники працівників вправі вимагати від роботодавця?
50. На кого поширюється дія угоди?
ЧАСТИНА ТРЕТЯ
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
51. Які договори називаються трудовими договорами і в чому їх відмінність від цивільно-правових договорів у сфері праці?
52. Хто є надомником?
53. Які особливості має трудовий договір, укладений з роботодавцем - фізичною особою?
54. Які умови трудового договору є обов'язковими?
55. Чи всі роботодавці зобов'язані вести трудові книжки і які записи вносяться в ці книжки?
56. Чи полягає трудовий договір з одноосібним виконавчим органом АТ?
57. Які документи необхідно пред'являти при укладенні трудового договору?
58. Чи вважатиметься незаконною відмову в прийомі на роботу за наявності вакантної посади?
59. Коли працівник, який уклав трудовий договір, повинен приступити до роботи?
60. Який існує порядок оформлення прийому на роботу?
61. Чи можуть у трудовому договорі передбачатися крім обов'язкових умов інші умови?
62. З якого віку допускається укладання трудового договору?
63. У яких випадках особи, що укладають трудові договори, повинні пройти медичний огляд (обстеження)?
64. Чи всі трудові договори укладаються в письмовій формі?
65. Чи в усіх випадках трудовий договір є єдиною підставою виникнення трудового відносини?
66. У яких випадках встановлюється випробування при прийомі на роботу?
67. Які встановлено терміни випробування?
68. У якому порядку розривається трудовий договір у зв'язку з незадовільним результатом випробування?
69. З якими працівниками роботодавець не має права укласти трудовий договір з умовою про випробування?
70. Чи можна в період випробувального терміну не виплачувати працівникові премії, встановлені локальним нормативним актом?
71. Що таке комерційна таємниця?
72. Яка інформація не може становити комерційну таємницю?
73. Обмежені чи зобов'язання працівника щодо нерозголошення комерційної таємниці терміном дії трудового договору?
74. Яка встановлена ??відповідальність працівника за розголошення інформації, що становить комерційну таємницю?
76. У яких випадках та на який термін укладається строковий трудовий договір?
77. Чи можна строковий трудовий договір перетворити в трудовий договір на невизначений строк або трудовий договір, укладений на невизначений строк, трансформувати в строковий трудовий договір?
78. Які є відмінності припинення строкового трудового договору від трудового договору, укладеного на невизначений термін?
79. Чи є які-небудь особливості в укладенні та припиненні трудового договору з науково-педагогічними працівниками вищих навчальних закладів?
80. Які посади у вищому навчальному закладі є виборними?
81. Що є переведенням на іншу роботу?
82. Що вважається переведенням на іншу постійну роботу у того ж роботодавця?
83. Як відрізнити переведення працівника на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце у того ж роботодавця?
84. Який термін встановлено для тимчасових перекладів на іншу роботу, здійснюваних без згоди працівника?
85. Які умови переведення працівника на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем або до іншого роботодавця?
86. Є будь-які відмінності в перекладі на тимчасову роботу від переведення на постійну роботу?
87. Чи можлива відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу?
88. У якому порядку здійснюється переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку?
89. Чи можна змінити певні сторонами умови трудового договору?
90. Які обов'язки роботодавця по відношенню до працівника, у якого умови трудового договору підлягали змінам з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці?
91. Чи є стан здоров'я працівника підставою для припинення з ним трудового договору?
92. На який термін можливе введення режиму неповного робочого часу?
93. Коли роботодавець за своєю ініціативою може змінити певні сторонами умови трудового договору?
94. Які настають наслідки, якщо працівник не згоден на продовження роботи з зміною визначених сторонами умов трудового договору?
95. У яких випадках з ініціативи роботодавця допускається введення режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня?
96. Які критерії масового звільнення працівників?
97. Чи є перехід права власності на майно організації до іншого власника підставою для розірвання трудового договору?
98. У яких випадках працівник відсторонюється від роботи?
99. Чи можуть бути звільнені працівники при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації?
100. У якому порядку припиняється трудовий договір з керівником організації, якщо він відсторонюється від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство)?
101. Який передбачено порядок припинення трудового договору за угодою сторін?
102. Який передбачено порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
103. Чи є які-небудь особливості в регулюванні праці осіб, які подали заяву про звільнення за власним бажанням?
104. Чи може відсутність документа про освіту з'явитися підставою для припинення трудового договору?
105. У яких випадках засудження працівника до покарання не є підставою для припинення з ним трудового договору?
106. Як встановити факт смерті працівника або роботодавця - фізичної особи або визнання її померлою або безвісно відсутнім?
 107. Чи можна розірвати трудовий договір за передбаченими в ньому підстав?
 108. З ким може бути розірвано трудовий договір за вчинення аморального проступку?
 109. Які гарантії надаються працівникам при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця?
 110. Який порядок застосування п. 10 ст. 81 ТК?
 111. Які обставини, які не залежать від волі сторін, ТК виділяє як підстави припинення трудового договору?
 112. Які існують правила розірвання трудового договору в разі скорочення штату працівників організації?
 113. Хто має переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників?
 114. Які гарантії та компенсації надаються особам, трудовий договір яких розривається за скороченням штату?
 115. У якому порядку розривається трудовий договір у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем?
 116. Які повинні бути причини для звільнення працівника у разі його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі?
 117. У яких випадках працівник може бути звільнений за втрату до нього довіри з боку роботодавця?
 118. Що є прогулом в якості підстави для розірвання з працівником трудового договору?
 119. У яких випадках стан алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
 120. Чи передбачено в якості самостійного підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця розкрадання чужого майна?
 121. Чи можна застосувати дисциплінарне стягнення до працівника за відмову укласти договір про індивідуальну повну матеріальну відповідальність за збереження матеріальних цінностей?
 122. У яких випадках працівник може бути звільнений за неодноразове невиконання трудових обов'язків?
 123. У яких випадках звільняються працівникам виплачується вихідна допомога?
 124. За яких обставин рішення про дострокове припинення трудового договору з керівником організації з п. 2 ст. 278 ТК є правомірним?
 125. Чи можна звільнити керівника організації по п. 2 ст. 278 ТК в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці?
 126. Які гарантії надаються керівнику організації у разі припинення з ним трудового договору за п. 2 ст. 278 ТК?
 127. Які порушення правил укладення трудового договору є підставою його припинення?
 128. Які умови праці сумісників?
 129. Які гарантії та компенсації надаються особам, які працюють за сумісництвом?
 130. Чи є які-небудь особливості в укладенні трудового договору з сумісниками?
 131. Чи є які-небудь особливості в розірванні трудового договору з сумісниками?
 132. Які особливості роботи за сумісництвом встановлені для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури?
 133. У яких випадках застосовується підвищена правовий захист виборних профспілкових працівників?
 134. Чи бере участь профспілка в захисті інтересів працівника при його звільненні з ініціативи роботодавця?
 135. Який механізм обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця?
 136. Якими додатковими гарантіями користуються виборні профспілкові працівники при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця?
 137. Яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні працівника за власним бажанням?
 138. Який загальний порядок оформлення припинення трудового договору?
 139. Які гарантії надаються цивільним службовцям при реорганізації або ліквідації державного органу або скорочення посад цивільної служби?
 140. У яких випадках цивільний службовець може бути відсторонений від замещаемой посади цивільної служби?
 141. Які правила проведення атестації державних цивільних службовців?
 142. Які особливості проведення конкурсу для цивільних службовців?
 143. Чи можуть бути змінені істотні умови службового контракту?
 144. Чи існують які-небудь особливості в застосуванні дисциплінарних стягнень до цивільних службовців?
 145. Яким віком обмежена державна цивільна служба?
  РОБОЧИЙ ЧАС
 146. Що таке робочий час?
 147. Які види робочого часу передбачені ТК?
 148. Що слід розуміти під нормальною тривалістю робочого часу?
 149. Що таке скорочений робочий час?
 150. Для яких категорій працівників встановлено скорочений робочий час?
 151. Що таке неповний робочий час і в чому його відмінність від скороченого робочого часу?
 152. Яким працівникам роботодавець зобов'язаний на їх прохання встановити неповний робочий час?
 153. Для яких працівників встановлено обмеження щоденної роботи (зміни)?
 154. Чи передбачає ТК зменшення тривалості роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів?
 155. Яке робочий час вважається нічним і яка тривалість роботи (зміни) у нічний час?
 156. Як оплачується робота (зміна) у нічний час?
 157. Які категорії працівників не можуть бути залучені до роботи в нічний час?
 158. Чи може роботодавець залучити працівника до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу?
 159. Яка робота вважається понаднормової роботою?
 160. Які гарантії встановлені ТК для працівників, залучаються до понаднормової роботи?
 161. У яких випадках допускається залучення працівників до понаднормової роботи?
 162. Яка процедура врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при проведенні надурочних робіт?
 163. У яких випадках роботодавець має право залучити працівників до понаднормової роботи з їхньої письмової згоди?
 164. У яких випадках роботодавець має право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди?
 165. Який порядок залучення працівників до понаднормової роботи?
 166. Які категорії працівників не можуть бути залучені до понаднормової роботи?
 167. Для яких категорій працівників встановлено особливий порядок притягнення до понаднормової роботи?
 168. Що таке режим робочого часу?
 169. Для яких категорій працівників і в якому порядку встановлюються особливості режиму робочого часу?
 170. Що таке ненормований робочий день?
 171. Для яких категорій працівників і яким актом встановлюється ненормований робочий день?
 172. Чи необхідно згоду працівників, для яких встановлено ненормований робочий день, на залучення їх до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу?
 173. Що являє собою режим гнучкого робочого часу?
 174. Що таке змінна робота і в яких випадках вона вводиться? У якому порядку затверджується графік змінності?
 175. Які правила необхідно дотримуватися при встановленні графіка змінності?
 176. У чому особливість підсумованого обліку робочого часу?
 177. Який порядок введення підсумованого обліку робочого часу?
 178. Чи можливо поділ робочого дня на частини?
 179. Який порядок введення режиму робочого часу з поділом робочого дня (зміни) на частини?
  ЧАС ВІДПОЧИНКУ
 180. Що відповідно до ТК розуміється під часом відпочинку?
 181. Які види часу відпочинку передбачені ТК?
 182. Які види часу відпочинку повинні надаватися працівникам протягом робочого дня (зміни)?
 183. У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни)?
 184. Що слід розуміти під щоденним (міжзмінного) відпочинком і яка його тривалість?
 185. Що таке щотижневий безперервний відпочинок і яка його мінімальна тривалість?
 186. У яких випадках допускається виключення із загального правила про дотримання мінімальної тривалості щотижневого безперервного відпочинку (42 години)?
 187. Який порядок надання працівникам вихідних днів (щотижневого безперервного відпочинку)?
 188. Яким категоріям працівників надаються додаткові вихідні дні?
 189. Які дні в Російській Федерації є неробочими святковими днями?
 190. Які гарантії реалізації працівниками права на використання неробочих святкових днів встановлені ТК?
 191. У яких випадках і за яких умов допускається залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?
 192. Які додаткові умови повинен дотримуватися роботодавець при залученні до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років?
 193. Для яких категорій працівників встановлено заборону залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?
 194. Для якої категорії працівників встановлено виняток із загального правила, що закріплює порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?
 195. Що таке щорічна оплачувана відпустка?
 196. Які види відпусток передбачені ТК?
 197. Які категорії працівників мають право на щорічну оплачувану відпустку і яка його мінімальна тривалість?
 198. Які відпустки називаються щорічними основними подовженими відпустками і в яких випадках вони надаються?
 199. Яке призначення щорічних додаткових оплачуваних відпусток і яким категоріям працівників вони надаються?
 200. За яких умов працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надаються щорічні оплачувані додаткові відпустки?
 201. Від яких факторів залежить тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці?
 202. У яких випадках працівникам надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи?
 203. Які підстави і порядок надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем?
 204. Чи вправі роботодавець компенсувати працівникам з ненормованим робочим днем ??переробку понад встановлену для них тривалості робочого часу у грошовій формі?
 205. Чи допускається надання працівникам додаткових відпусток, не передбачених ТК?
 206. Який порядок обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток?
 207. Які періоди часу включаються до стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку?
 208. Які періоди часу не включаються до стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку?
 209. Які особливості обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці?
 210. Який порядок надання щорічних оплачуваних відпусток?
 211. Коли у працівника виникає право на щорічну оплачувану відпустку на першому році роботи у даного роботодавця?
 212. Чи допускається надання щорічної оплачуваної відпустки на першому році роботи до закінчення 6 місяців?
 213. У яких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівникові щорічну оплачувану відпустку на першому році роботи до закінчення 6 місяців?
 214. Який порядок надання щорічної оплачуваної відпустки за другий та наступні роки роботи у даного роботодавця?
 215. Які порядок затвердження і юридична сила графіків відпусток?
 216. Які обставини крім побажання працівників повинні враховуватися роботодавцем при складанні і затвердженні графіка відпусток?
 217. У яких випадках щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений, а в яких перенесена на інший термін?
 218. У яких випадках і за яких умов покладається працівникові щорічна оплачувана відпустка може бути перенесена на наступний робочий рік?
 219. Чи допускає ТК можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, і якщо допускає, то на яких умовах?
 220. У яких випадках роботодавець може відкликати працівника з відпустки?
 221. Чи допускається заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією, і якщо допускається, то на яких умовах?
 222. Які правила реалізації права на відпустку при звільненні працівника?
 223. Чи вправі працівник, який отримав відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, відкликати свою заяву про звільнення або продовжити відпустку, якщо в період відпустки він захворів?
 224. У яких випадках надання невикористаної відпустки з наступним звільненням не допускається?
 225. Які загальні правила надання відпустки без збереження заробітної плати?
 226. Яким категоріям працівників роботодавець не має права відмовити у відпустці без збереження заробітної плати?
  ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
 227. У якій формі виплачується заробітна плата?
 228. Чи може заробітна плата бути об'єктом цесії?
 229. Яким чином встановлюються система і розміри заробітної плати?
 230. Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
 231. Що являє собою тарифна система оплати праці?
 232. У якому порядку проводиться індексація заробітної плати?
 233. За який період обчислюється середня заробітна плата?
 234. У якому порядку встановлюється тарифна система оплати праці?
 235. Як оплачується понаднормова робота?
 236. Як оплачується праця працівників, зайнятих в несприятливих умовах праці?
 237. Для яких категорій працівників оплата праці встановлюється в трудовому договорі?
 238. Які гарантії з виплати заробітної плати встановлено при банкрутстві організації?
 239. Як оплачується робота в нічний час?
 240. Які строки розрахунку при звільненні?
 241. Які можливі правові наслідки порушення термінів виплати заробітної плати?
 242. Як оплачується час простою не з вини працівника?
 243. У яких випадках можуть проводитися утримання із заробітної плати?
 244. Які правила призупинення роботи в разі затримки виплати заробітної плати?
 245. Який зміст поняття "заробітна плата"?
 246. Які основні принципи оплати праці?
 247. Які гарантії законодавець відносить до основних гарантій з оплати праці?
 248. Як встановлюється мінімальна заробітна плата?
 249. Які системи оплати праці застосовуються роботодавцями?
 250. Які виплати належать до стимулюючих?
 251. Як здійснюється преміювання працівників?
 252. Які способи правового регулювання заробітної плати використовуються в Російській Федерації?
 253. Як оплачується робота у вихідні, святкові та неробочі дні?
 254. Що являють собою норми праці?
 255. Які правила введення нових норм праці і які умови повинні бути забезпечені для виконання норм праці?
  ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
 256. За чий рахунок здійснюються виплати при наданні гарантій і компенсацій працівникам?
 257. Що являє собою службове відрядження?
 258. Які мінімальні норми відшкодування витрат на відрядження?
 259. Як визначається вид транспорту при направленні у відрядження?
 273. За які дні працівникові виплачуються добові?
 260. Які компенсації виплачуються працівникові у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість?
 261. У яких випадках працівникам надаються гарантії і компенсації у зв'язку з виконанням державних обов'язків?
 262. Які гарантії надаються членам КТС?
 263. Які гарантії надаються працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах?
 264. На підставі яких критеріїв встановлюються гарантії для працівників, які поєднують роботу з навчанням?
 265. Чи надаються гарантії, пов'язані з навчанням, працівникові, що одержує другу вищу освіту?
 266. Чи надаються гарантії працівнику, який живе і працює в м. Норильську, а навчається в Київському державному університеті?
 267. Які гарантії надаються працівникам, що надходять до навчальних закладів?
 268. Які гарантії надаються працівникам, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти за заочною формою навчання?
 269. Які витрати відшкодовуються працівникові у зв'язку з використанням особистого транспорту для виконання трудових обов'язків?
 270. Які гарантії та компенсації надаються працівникам у зв'язку з направленням для підвищення кваліфікації?
 271. Які гарантії надаються донорам?
 272. Які гарантії надаються працівникові у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю?
 273. Які гарантії надаються працівникам, які направляються на медичне обстеження?
  ТРУДОВОЇ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
 274. Що таке дисципліна праці і яке її значення?
 275. Що слід розуміти під правилами внутрішнього трудового розпорядку і яке їх зміст?
 276. У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?
 277. Якими нормативними правовими актами крім правил внутрішнього трудового розпорядку регламентується трудова дисципліна і в якому порядку вони затверджуються?
 278. На яких працівників поширюється дія положень і статутів про дисципліну?
 279. Які правові засоби забезпечують дотримання трудової дисципліни?
 280. Що розуміється під заохоченням як способом забезпечення трудової дисципліни і які види заохочень роботодавець має право застосовувати до працівників?
 281. Який порядок нагородження державними нагородами?
 282. Які відомості про нагородження і заохочення вносяться в трудові книжки працівників?
 283. Що розуміється під дисциплінарною відповідальністю і яке її значення?
 284. За наявності яких обов'язкових умов допускається залучення працівника до дисциплінарної відповідальності?
 285. Що є дисциплінарним проступком?
 286. Які види дисциплінарної відповідальності передбачені трудовим законодавством?
 287. У чому відмінність дисциплінарної відповідальності від відповідальності, передбаченої КоАП?
 288. Які види дисциплінарних стягнень передбачені ТК?
 289. Які порушення трудових обов'язків ТК відносить до числа грубих, за одноразове вчинення яких може послідувати звільнення працівника?
 290. Які обставини повинен враховувати роботодавець при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності?
 291. У якому порядку застосовується дисциплінарне стягнення?
 292. Хто має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення і як воно оформляється?
 293. Протягом якого періоду часу до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення?
 294. Протягом якого терміну дисциплінарне стягнення вважається чинним?
 295. Чи допускається зняття дисциплінарного стягнення до закінчення річного терміну?
 296. Чи може роботодавець застосувати до працівника заохочення у період дії дисциплінарного стягнення?
 297. Відносно яких працівників встановлено особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності і в чому вони полягають?
  ОХОРОНА ПРАЦІ
 298. Які обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці?
 299. Які категорії працівників повинні проходити медичний огляд?
 300. Які обов'язки працівника в області охорони праці?
 301. Як утворюється комітет (комісія) з охорони праці?
 302. Хто здійснює державне управління охороною праці?
 303. У яких випадках порушення правил охорони праці працівник може скористатися правом на самозахист?
 304. Які елементи включає в себе право на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни?
 305. Які гарантії надаються працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці?
 306. Які події вважаються нещасними випадками на виробництві?
 307. Які обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві?
 308. Як розглядаються розбіжності з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві?
 309. Як формується комісія з розслідування нещасних випадків?
 310. Які права працівника у зв'язку з нещасним випадком?
 311. Що вважається професійним захворюванням і які права працівника у зв'язку з професійним захворюванням?
  МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
 312. Що розуміється під матеріальною відповідальністю?
 313. Що слід розуміти під шкодою, завданою стороною трудового договору?
 314. Що розуміється під протиправністю дій чи бездіяльності боку трудового договору?
 315. Що таке причинний зв'язок як умова настання матеріальної відповідальності?
 316. Чи зобов'язана сторона, заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовувати його, якщо шкода заподіяна з необережності?
 317. На кому лежить обов'язок довести наявність вини у заподіянні шкоди, а також розмір заподіяного збитку?
 318. У яких випадках матеріальна відповідальність настає незалежно від наявності вини у заподіянні шкоди?
 319. Чи вправі сторона трудового договору, якій завдано збитків, вимагати його відшкодування, якщо після заподіяння шкоди трудовий договір розірвано?
 320. Що є підставою для матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником?
 321. Що визнається незаконним позбавленням можливості трудитися, що тягне обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки?
 322. У яких випадках відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу можуть бути визнані незаконними?
 323. У яких випадках затримка видачі працівнику трудової книжки спричиняє обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки?
 324. Тягнуть чи за собою обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальну шкоду у випадках внесення до трудової книжки неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення?
 325. У яких випадках виникає обов'язок роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника, та який порядок такого відшкодування?
 326. У яких випадках роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові?
 327. Що розуміється під моральною шкодою і в яких випадках роботодавець зобов'язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику?
 328. Що являє собою матеріальна відповідальність працівника і в чому її відмінність від дисциплінарної відповідальності?
 329. У чому подібність і відмінність між матеріальною відповідальністю працівника з трудового права та майновою відповідальністю громадян за нормами цивільного права?
 330. Що розуміється під прямою дійсною шкодою?
 331. У яких випадках працівник звільняється від матеріальної відповідальності?
 332. Що таке нормальний господарський ризик?
 333. У яких випадках шкода вважається заподіяною у стані крайньої необхідності і необхідної оборони?
 334. Чи може роботодавець відмовитися від стягнення з працівника шкоди, заподіяної його неправомірними діями (бездіяльністю)?
 335. У яких межах працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю?
 336. На підставі яких нормативних правових актів працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю?
 337. У яких випадках, передбачених ст. 243 ТК, настає повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю?
 338. Які умови укладення договорів про повну матеріальну відповідальність?
 339. Якими нормативними правовими актами слід керуватися при укладенні письмових договорів про повну індивідуальну та колективну (бригадну) матеріальну відповідальність?
 340. Які обов'язки покладаються на працівника і роботодавця за договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність?
 341. У яких випадках вводиться колективна (бригадна) матеріальна відповідальність?
 342. Який порядок укладення договорів про повну колективну матеріальну відповідальність?
 343. Які права та обов'язки мають працівники за договором про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність?
 344. Які обов'язки покладаються на роботодавця за договором про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність?
 345. Які правила відшкодування шкоди, заподіяної бригадою, яка уклала договір про повну колективну матеріальну відповідальність?
 346. Як визначається розмір шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві?
 347. Хто зобов'язаний встановити розмір заподіяної роботодавцю шкоди і причину його виникнення?
 348. Який порядок стягнення шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві?
 349. Чи може працівник, який визнав себе винним у заподіянні роботодавцю шкоди, добровільно відшкодувати ці збитки?
 350. Чи вправі орган, який розглядає трудовий спір, знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника?
 351. У яких випадках працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання?
  ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА
  ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК
 352. На яких роботах обмежується застосування праці жінок?
 353. Які гарантії надаються жінкам у зв'язку з вагітністю?
 354. Кому і в якому порядку надається відпустка по догляду за дитиною?
 355. У якому порядку надаються перерви для годування дитини?
 356. Для яких категорій працівників із сімейними обов'язками встановлені обмеження при направленні у службові відрядження, залучення до роботи в нічний час, до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та святкові дні?
 357. Які гарантії надаються працівникам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору?
 358. Які пільги надаються батькам дітей-інвалідів?
 359. Коли розривається строковий трудовий договір з вагітною жінкою?
 360. Яким особам надаються пільги та гарантії в зв'язку з вихованням дитини?
 361. У якому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 

 ПРАЦІВНИКІВ ВІКОМ ДО 18 РОКІВ

 362. Які обмеження при прийомі на роботу встановлені ТК для осіб віком до 18 років?
 363. Які особливості укладення трудового договору встановлені ТК для осіб віком до 18 років?
 364. У яких випадках трудовий договір може бути укладений з підлітком, досягли 14 років?
 365. Чи вправі роботодавець укласти трудовий договір з підлітком у віці від 14 до 15 років?
 366. Чи може бути укладено трудовий договір з підлітком віком до 14 років?
 367. Які особливості правового регулювання робочого часу працівників віком до 18 років?
 368. Які особливості надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років?
 369. Як встановлюються норми виробітку працівникам віком до 18 років?
 370. Які особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?
 371. Які додаткові гарантії від необгрунтованих звільнень встановлені ТК для працівників, які не досягли віку 18 років?
 372. Які особливості працевлаштування осіб віком до 18 років?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
 373. Хто є керівником організації?
 374. Якими нормативними правовими актами визначається правове становище керівника організації?
 375. Які особливості укладення трудового договору з керівником організації?
 376. Чи вправі керівник організації працювати за сумісництвом у іншого роботодавця?
 377. У чому особливість змісту трудового договору, що укладається з керівником організації?
 378. Який порядок встановлення розміру оплати праці керівникам організацій?
 379. Яку відповідальність несе керівник організації за шкоду, заподіяну організації?
 380. Що слід розуміти під зміною власника майна організації та які правові наслідки можуть наступити для керівника організації у зв'язку зі зміною власника майна цієї організації?
 381. Які додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації передбачає ТК?
 382. У яких випадках новий власник майна організації мають право розірвати трудовий договір з керівником організації?
 383. За яких умов допускається розірвання трудового договору з керівником організації, який прийняв необгрунтоване рішення?
 384. Що слід розуміти під одноразовим грубим порушенням керівником організації своїх трудових обов'язків як підставою для його звільнення за п. 10 ст. 81 ТК?
 385. Які додаткові підстави для припинення трудового договору можуть бути передбачені в трудовому договорі з керівником організації?
 386. У яких випадках відсторонення керівника організації-боржника від посади є підставою для припинення з ним трудового договору?
 387. За яких обставин рішення про дострокове припинення трудового договору з керівником організації з п. 2 ст. 278 ТК є правомірним і які при цьому передбачені гарантії?
 388. Чи вправі керівник організації достроково розірвати трудовий договір з власної ініціативи?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
 389. Що таке сумісництво і які види сумісництва передбачені ТК?
 390. Які особливості укладення трудового договору про роботу за сумісництвом?
 391. За яких підстав роботодавець може припинити трудовий договір із сумісником?
 392. Яким категоріям працівників заборонена або обмежена можливість працювати за сумісництвом?
 393. Які особливості правового регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників?
 394. Які види робіт для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору?
 395. Які документи пред'являє працівник при вступі на роботу за сумісництвом?
 396. У яких випадках роботодавець зобов'язаний вимагати від працівника, що надходить на роботу на умовах сумісництва, довідку з основного місця роботи?
 397. Які обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом встановлені ТК?
 398. Який порядок оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом?
 399. Який порядок надання відпусток особам, які працюють за сумісництвом?
 400. Які особливості надання особам, які працюють за сумісництвом, гарантій і компенсацій, встановлених ТК?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, які уклали трудовий договір на строк до двох МІСЯЦІВ
 401. У яких випадках роботодавець має право укласти з працівником трудовий договір на строк до 2 місяців?
 402. Які особливості правового регулювання робочого часу і часу відпочинку працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців?
 403. Які особливості порядку розірвання трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, зайнятим на сезонних роботах
 404. Що таке сезонні роботи і що є підставою для укладення з працівником трудового договору на певний сезон?
 405. Які особливості укладення трудового договору про виконання сезонної роботи?
 406. Які особливості розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах?
  ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У районах Крайньої Півночі 

 І прирівняних до них місцевостях

 407. Які особливості укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей?
 408. Що лежить в основі встановлення гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 409. Якими нормативними правовими актами встановлюються гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 410. Які компенсації витрат у зв'язку з переїздом на роботу з інших регіонів Російської Федерації в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості надаються працівникам за рахунок коштів роботодавця?
 411. У чому полягають особливості оплати праці працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 412. Які правила застосування районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати в північних районах?
 413. Які особливості правового регулювання робочого часу працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 414. Які особливості правового регулювання часу відпочинку працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 415. Які додаткові гарантії реалізації права на відпустку передбачені для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 416. Чи передбачені для працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, додаткові гарантії медичного обслуговування?
 417. Чи передбачає ТК додаткові гарантії особам, звільненим у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
 418. Які порядок встановлення, умови та розміри компенсації витрат, пов'язаних з розірванням трудового договору і переїздом працівника і членів його сім'ї до нового місця проживання в іншу місцевість?
  ЧАСТИНА П'ЯТА
  ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА 

 І ІНШИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЩО МІСТЯТЬ 

 НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 419. Які органи мають право здійснювати державний нагляд за дотриманням трудового законодавства?
 420. Що являє собою федеральна інспекція праці і які її повноваження?
 421. Який порядок інспектування роботодавців?
 422. Які права та обов'язки державного інспектора праці?
 423. У якому порядку проводиться оскарження рішень державних інспекторів праці?
 424. У яких випадках працівник може звернутися зі скаргою у федеральну інспекцію праці?
 425. У яких випадках керівники та інші посадові особи організацій несуть відповідальність за порушення законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права?
 426. Які органи здійснюють нагляд за дотриманням правил охорони праці?
  ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ Професійної спілки
 427. Які правові наслідки профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства?
 428. Якими правами володіють профспілкові інспектори праці щодо здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства?
 429. Які права профспілок на представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів працівників?
 430. Який порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з членом профспілки?
 431. Який порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локального нормативного акту?
 432. Які гарантії надаються виборним профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи?
 433. Чи надаються будь-які гарантії працівникам, які є членами виборного профспілкового органу?
 434. Які гарантії надаються звільненим профспілковим працівникам?
 435. Які обов'язки роботодавця щодо створення умов для діяльності профспілки?
 436. Чи вправі профспілка прийняти рішення про страйк?
 437. Яку інформацію роботодавець повинен надати профспілці?
 438. Які локальні нормативні акти приймаються з урахуванням думки виборного профспілкового органу?
 439. Чи треба при прийнятті локального нормативного акта враховувати думку іншого (непрофсоюзного) представницького органу працівників?
 440. Який орган представляє інтереси працівників, які не є членами професійної спілки?
 441. Яке правове значення має віднесення об'єднання профспілок до загальноросійським?
 442. Які рішення роботодавець повинен приймати з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації?
 443. Яке значення має реєстрація професійної спілки?
 444. Яке співвідношення прав первинної профспілкової організації та іншого представника працівників?
 445. У яких випадках проводяться консультації з професійними спілками (їх органами)?
 446. Яку відповідальність несе профспілка за організацію незаконного страйку?
 447. З яких питань існують суперечності між ТК і Федеральним законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"?
 448. Які органи соціального партнерства створюються за участю профспілок?
 449. Яка роль профспілки у вирішенні індивідуального трудового спору?
 450. Яка відповідальність передбачена за порушення прав профспілок?
 451. Чия думка необхідно враховувати при прийнятті локального нормативного акта, якщо в організації діють
  РОЗГЛЯД ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
 452. Що визнається індивідуальним трудовим спором і чим він відрізняється від колективного?
 453. Яким чином утворюється КТС?
 454. Які індивідуальні трудові спори розглядає КТС?
 455. В який термін КТС повинна розглянути трудовий спір?
 456. Протягом якого часу працівник має право звернутися до КТС?
 457. Чи може роботодавець звернутися за вирішенням індивідуального трудового спору в КТС?
 458. У якому порядку приймається рішення КТС?
 459. Як виповнюється рішення КТС?
 460. У яких випадках працівник може звернутися до мирового судді?
 461. У яких випадках роботодавець може звернутися до суду?
 462. Куди може звернутися працівник в тому випадку, якщо він не згоден з рішенням КТС?
 463. В якому розмірі задовольняються грошові вимоги працівників?
 464. Якими правами наділена КТС?
 465. Які строки звернення працівника до суду?
 466. Які індивідуальні трудові спори розглядаються безпосередньо в судових органах?
 467. Яке звільнення вважається незаконним?
 468. Які правові наслідки незаконного звільнення?
 469. Які роботодавці звільнені від обов'язку створювати КТС?
 470. У які терміни виконуються рішення про відновлення на роботі?
 471. Чи може КТС відмовити в прийомі заяви працівника?
 472. Чи може працівник звернутися до суду, не звертаючись до КТС, якщо він заперечує правильність нарахування йому премії?
 473. Як повинна вчинити КТС, якщо працівник не з'явився на засідання комісії?
 474. Які процесуальні особливості розгляду трудового спору в суді?
 475. За якими трудових справах може бути видано судовий наказ?
 476. Чи можливо зворотне стягнення з працівника сум, виплачених за рішенням суду?
  РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
 477. Що таке колективний трудовий спір?
 478. Що являють собою примирні процедури?
 479. Що вважається початком колективного трудового спору?
 480. Хто представляє інтереси працівників в колективному трудовому спорі?
 481. Яка послідовність примирних процедур?
 482. Чи може об'єднання роботодавців бути стороною колективного трудового спору?
 483. Які правові наслідки неповідомлення роботодавцем відповіді на вимоги працівників?
 484. Хто може прийняти рішення про страйк?
 485. Як створюється примирна комісія і яке рішення вона може прийняти?
 486. Яка роль посередника у вирішенні колективного трудового спору?
 487. У яких випадках створюється трудовий арбітраж та який порядок розгляду ним спору?
 488. Які гарантії надаються представникам сторін у зв'язку з дозволом колективного трудового спору?
 489. Які гарантії надаються працівникам у зв'язку з проведенням страйку?
 490. Які повноваження державного органу з врегулювання колективних трудових спорів?
 491. Як оформляються рішення та угоди сторін у ході вирішення колективного трудового спору?
 492. Хто володіє правом на страйк?
 493. Чим відрізняється попереджувальна страйк від звичайної?
 494. У яких випадках необхідно виконання мінімуму необхідних робіт (послуг)?
 495. За яких умов страйк може бути визнана незаконною?
 496. Які права органу, який очолює страйк?
 497. Що таке локаут по російському законодавству?
 498. Які види страйків можуть використовуватися в Російській Федерації?
 499. Яку відповідальність несуть працівники за участь в незаконній страйку?
 500. Чим може завершитися страйк?
 501. Які обов'язки працівників під час страйку?
 502. Які гарантії працівників, що не беруть участь у страйку?
 СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ
 Трудове право: