Для формування чіткого уявлення про колективному трудовому спорі законодавець вводить поняття "момент початку колективного трудового спору". Розбіжності сторін визнаються колективним трудовим спором з того моменту, коли стає очевидною неможливість врегулювання їх без застосування спеціальних процедур.
Початком колективного трудового спору вважається день повідомлення роботодавцем свого рішення про відхилення всіх або частини вимог працівників. Якщо роботодавець протягом 3 робочих днів з дня отримання вимог працівників не повідомить про своє рішення, після закінчення цього терміну суперечка також вважається започаткованим.
Дата складання протоколу розбіжностей не визнається початком колективного трудового спору, тобто сама по собі наявність розбіжностей не тягне автоматично виникнення спору. Для його початку працівникам необхідно висунути вимоги роботодавцю у встановленому ст. 399 ТК порядку.
|