Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

479. Що вважається початком колективного трудового спору?

Для формування чіткого уявлення про колективному трудовому спорі законодавець вводить поняття "момент початку колективного трудового спору". Розбіжності сторін визнаються колективним трудовим спором з того моменту, коли стає очевидною неможливість врегулювання їх без застосування спеціальних процедур.
Початком колективного трудового спору вважається день повідомлення роботодавцем свого рішення про відхилення всіх або частини вимог працівників. Якщо роботодавець протягом 3 робочих днів з дня отримання вимог працівників не повідомить про своє рішення, після закінчення цього терміну суперечка також вважається започаткованим.

Дата складання протоколу розбіжностей не визнається початком колективного трудового спору, тобто сама по собі наявність розбіжностей не тягне автоматично виникнення спору. Для його початку працівникам необхідно висунути вимоги роботодавцю у встановленому ст. 399 ТК порядку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 5.1.2. Система планів організації: Визначення понять Планування - це вид управлінської
    5.1.2. Система планів організації: Визначення понять Планування - це вид управлінської діяльності, пов'язаний із складанням планів організації в цілому, її підрозділів, функціональних підсистем, відділів, служб та працівників. Воно є органічною частиною процесу
  2. 5.1.2. Приклад опису бізнес-процесу підприємства «Забезпечення
    5.1.2. Приклад опису бізнес-процесу підприємства «Забезпечення матеріальними ресурсами»: На початковому етапі здійснюється попереднє вивчення бізнес-процесу з метою подальшого аналізу та побудови функціональних, динамічних та інших моделей. У ході обстеження виявляються функціональні діяльності підрозділів підприємства,
  3. 5.1.2 Від диференціювання до позиціонування: Після закінчення процедури диференціювання маркетолог повинен отримати
    5.1.2 Від диференціювання до позиціонування: Після закінчення процедури диференціювання маркетолог повинен отримати інформацію з наступних ключових моментах: - найважливіші характеристики товарів-конкурентів і місце, які вони займають у свідомості споживачів; - можливі переваги
  4. 5.1.1. Поняття групи. Класифікація груп: Група - відносно відокремлений об'єднання певного
    5.1.1. Поняття групи. Класифікація груп: Група - відносно відокремлений об'єднання певної кількості людей (двоє і більше), взаємодіючих, взаємозалежних і взаимовлияющих один на одного для досягнення конкретних цілей, виконують різні обов'язки, що залежать один від
  5. 5.10. Тест на перевірку засвоєння матеріалу: Правильне твердження помітити 1, неправильне - 0. Оцінка
    5.10. Тест на перевірку засвоєння матеріалу: Правильне твердження помітити 1, неправильне - 0. Оцінка результатів: 38 і більше правильних відповідей - відмінно; 35-37 - добре; 32-34 - задовільно; менше 32 правильних відповідей - незадовільно. Необхідно повторення,
  6. 498. Які види страйків можуть використовуватися в Російській
    498. Які види страйків можуть використовуватися в Російській Федерації?: Міжнародна практика та досвід зарубіжних країн виробили уявлення про страйк як специфічному колективну дію трудящих, яке може виявлятися в різних формах і переслідувати різні цілі. Класичною формою вважається
  7. 490. Які повноваження державного органу з врегулювання
    490. Які повноваження державного органу з врегулювання колективних трудових суперечок?: Повноваження державного органу з врегулювання колективних трудових спорів перераховані в ст. 407 ТК. Треба звернути увагу на те, що ці органи не розглядають колективні трудові спори, а надають сторонам спору сприяння в
  8. 482. Чи може об'єднання роботодавців бути стороною колективного
    482. Чи може об'єднання роботодавців бути стороною колективного трудового спору: Хоча поняття колективного трудового спору (ст. 398 ТК) сформульовано таким чином, що можна зробити висновок про те, що об'єднання роботодавців є стороною колективного трудового спору, це питання вирішується на основі аналізу комплексу
© 2014-2022  rua.pp.ua