Головна
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Н.А.Нечіпорчук, О.А.Красноперова. КОМЕНТАР ДО останні зміни в ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, 2008 - перейти до змісту підручника

4.6.2. Купівля виняткових прав на програми для ЕОМ

У пп. 26 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу РФ сказано, що в складі інших витрат враховуються витрати на придбання виключних прав на програми для ЕОМ вартістю менше 10 тис. руб. Федеральний закон N 158-ФЗ збільшує порогову суму вдвічі - до 20 000

руб.

Законодавці усувають свою колишню недоробку. Справа в тому, відповідно до п. 1 ст. 256 Податкового кодексу РФ амортизируемим визнаються майно, результати інтелектуальної діяльності та інші об'єкти, які знаходяться у платника податків на праві власності, використовуються ним для отримання прибутку і вартість яких погашається шляхом нарахування амортизації.

Амортизируемим майном визнається майно зі строком корисного використання більше 12 місяців і первісною вартістю більше 20 000 руб.

Разом з тим відповідно до чинної редакції пп. 26 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу РФ у складі інших витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією, враховуються витрати на придбання виключних прав на програми для ЕОМ вартістю менше 10 000 руб.

Виникає питання: як врахувати при обчисленні податку на прибуток витрати на придбання виключних прав на програми ЕОМ вартістю 10 000 - 20 000 руб.? На думку Мінфіну Росії, висловлену в Листі від 1 липня 2008 р. N 03-03-06/1/379, нематеріальні активи у вигляді виключних прав на програми для ЕОМ первісною вартістю більше 10 000 руб. підлягають амортизації.

З 2009 р. вартість таких "малоцінних" виняткових прав на програми для ЕОМ можна буде списати відразу, не амортизуючи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 498. Які види страйків можуть використовуватися в Російській
    498. Які види страйків можуть використовуватися в Російській Федерації?: Міжнародна практика та досвід зарубіжних країн виробили уявлення про страйк як специфічному колективну дію трудящих, яке може виявлятися в різних формах і переслідувати різні цілі. Класичною формою вважається
  2. 496. Які права органу, який очолює страйк?
    496. Які права органу, який очолює страйк?: Правове становище органу, який очолює страйк, визначено ст. 411 ТК. Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. Він володіє широким колом повноважень для продовження
  3. 492. Хто володіє правом на страйк?: Право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного
    492. Хто володіє правом на страйк?: Право працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору проголошено ст. 37 Конституції та ст. 409 ТК. При цьому законодавець не визначає кола суб'єктів, що володіють правом на страйк. Очевидно тільки, що це право
  4. 487. У яких випадках створюється трудовий арбітраж та який порядок
    487. У яких випадках створюється трудовий арбітраж та який порядок розгляду ним спору?: Трудовий арбітраж може створюватися в п'яти випадках: 1) після розгляду колективного трудового спору примирною комісією, якщо сторони вирішили продовжити примирні процедури в трудовому арбітражі (ст. 402 ТК), 2) при недосягненні
  5. 482. Чи може об'єднання роботодавців бути стороною колективного
    482. Чи може об'єднання роботодавців бути стороною колективного трудового спору: Хоча поняття колективного трудового спору (ст. 398 ТК) сформульовано таким чином, що можна зробити висновок про те, що об'єднання роботодавців є стороною колективного трудового спору, це питання вирішується на основі аналізу комплексу
  6. 477. Що таке колективний трудовий спір?: Поняття колективного трудового спору дано в ст. 398 ТК. Це
    477. Що таке колективний трудовий спір?: Поняття колективного трудового спору дано в ст. 398 ТК. Це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату),
  7. 472. Чи може працівник звернутися до суду, не звертаючись до КТС, якщо він
    472. Чи може працівник звернутися до суду, не звертаючись до КТС, якщо він заперечує правильність нарахування йому премії?: Чіткої відповіді на це питання законодавство не дає. Стаття 390 ТК передбачає можливість лише оскарження рішення комісії та перенесення індивідуального трудового спору до суду в тих випадках, коли комісія у встановлений строк не
  8. 466. Які індивідуальні трудові спори розглядаються
    466. Які індивідуальні трудові спори розглядаються безпосередньо в судових органах?: При відповіді на це питання треба мати на увазі, що трудові справи розглядаються або судом, або світовим суддею відповідно до їх компетенції (ст. 23 ЦПК, ст. 391 ТК). Справи, які розглядаються безпосередньо в судових органах (в суді або
© 2014-2022  rua.pp.ua