Головна |
« Попередня | Наступна » | |
434. Які гарантії надаються звільненим профспілковим працівникам? |
||
Після закінчення терміну повноважень працівників, звільнених від роботи в організації у зв'язку з обранням на виборну посаду в профспілковий орган, їм надається попередня робота (посада), а при її відсутності - рівноцінна робота (посада) в тієї ж організації. Ця гарантія передбачена ст. 375 ТК і ст. 26 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". У тому випадку, коли надати відповідну роботу неможливо з причини реорганізації організації, її правонаступник зберігає за виборним профспілковим працівником середній заробіток на період працевлаштування. Максимальна тривалість збереження середнього заробітку відповідно до ч. Аналогічне правило діє в тому випадку, коли організація, в якій працював профспілковий діяч, ліквідована. Однак через відсутність правонаступника середній заробіток за працівником зберігає загальноросійський або міжрегіональний профспілка, в первинній організації якого він був обраний на виборну посаду. Період роботи у виборному профспілковому органі зараховується звільненим працівникам у загальний і спеціальний трудовий стаж, за винятком стажу, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|