Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

434. Які гарантії надаються звільненим профспілковим працівникам?

Звільнені профспілкові працівники зберігають всі трудові права в період роботи у виборному профспілковому органі. Їм виплачується заробітна плата, зберігаються гарантії та пільги, передбачені для інших працівників колективним договором і локальними нормативними актами організації.

Після закінчення терміну повноважень працівників, звільнених від роботи в організації у зв'язку з обранням на виборну посаду в профспілковий орган, їм надається попередня робота (посада), а при її відсутності - рівноцінна робота (посада) в тієї ж організації.

Ця гарантія передбачена ст. 375 ТК і ст. 26 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

У тому випадку, коли надати відповідну роботу неможливо з причини реорганізації організації, її правонаступник зберігає за виборним профспілковим працівником середній заробіток на період працевлаштування. Максимальна тривалість збереження середнього заробітку відповідно до ч.

2 ст. 375 ТК становить 6 місяців. Якщо працівник проходить навчання або перекваліфікацію, заробіток зберігається на період до 1 року.

Аналогічне правило діє в тому випадку, коли організація, в якій працював профспілковий діяч, ліквідована. Однак через відсутність правонаступника середній заробіток за працівником зберігає загальноросійський або міжрегіональний профспілка, в первинній організації якого він був обраний на виборну посаду.

Період роботи у виборному профспілковому органі зараховується звільненим працівникам у загальний і спеціальний трудовий стаж, за винятком стажу, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 448. Які органи соціального партнерства створюються за участю
    448. Які органи соціального партнерства створюються за участю профспілок?: Як органи соціального партнерства ТК прямо називає комісії для ведення колективних переговорів і комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 35 ТК). Вони створюються за участю профспілок (ст. ст. 35 - 37 ТК), за
  2. 446. Яку відповідальність несе профспілка за організацію незаконного
    446. Яку відповідальність несе профспілка за організацію незаконного страйку?: Стаття 417 ТК передбачає відповідальність представницького органу працівників тільки для тих випадків, коли він оголосив і не припинив страйк після визнання її незаконною. Таким чином, саме по собі оголошення і проведення незаконного
  3. 444. Яке співвідношення прав первинної профспілкової організації та
    444. Яке співвідношення прав первинної профспілкової організації та іншого представника працівників?: Відповідно до ст. 31 ТК інший (непрофсоюзний) представницький орган працівників створюється, по суті, для заміни профспілки (у разі його відсутності або нечисленності). Ніяких прямих вказівок щодо того, що непрофсоюзний
  4. 443. Яке значення має реєстрація професійної спілки?
    443. Яке значення має реєстрація професійної спілки?: Відповідно до ст. 8 Федерального закону Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності правоздатність профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, первинної профспілкової організації як юридичної особи виникає з
  5. 44.1. Завдання і принципи соціальної політики: Баланс соціальної та економічної політики представляє собою
    44.1. Завдання і принципи соціальної політики: Баланс соціальної та економічної політики являє собою співвідношення цілей розвитку суспільства та засобів їх досягнення. Конкретними формами цього балансу є співвідношення між накопиченням і споживанням, між економічною ефективністю і
  6. 4.3.8. Поліпшення плану: Поряд з урахуванням однозначних факторів, які можуть призвести до
    4.3.8. Поліпшення плану: Поряд з урахуванням однозначних факторів, які можуть привести до неправильного планірованію426, необхідно особливо вказати на Бооса і Доуяка427. Планування проекту займає у них центральне місце в загальному менеджменті проектів. Зізнається, що
  7. 436. Чи вправі профспілка прийняти рішення про страйк?
    436. Чи вправі профспілка прийняти рішення про страйк?: Відповідно до ст. 410 ТК рішення про оголошення страйку приймається зборами (конференцією) працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу) або профспілкою (об'єднанням профспілок).
  8. 4.3.5. Дискусія про альтернативи: На цьому етапі ідентифікуються зачатки альтернативних рішень
    4.3.5. Дискусія про альтернативи: На цьому етапі ідентифікуються зачатки альтернативних рішень проблем і з'ясовуються, порівнюються, оцінюються і відбираю ться альтернативні способи досягнення мети (комплекси засоби і цілі). Вибір альтернативи, що потрапляє в планування,
© 2014-2022  rua.pp.ua