Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

432. Які гарантії надаються виборним профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи?

Гарантії працівникам, які входять до складу профспілкових органів і не звільненим від основної роботи, передбачені Федеральним законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та ст. 374 ТК. До них відносяться:

заборона залучати зазначених працівників до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є, а керівників профспілкових органів в організації, профорганизаторов - без згоди органів відповідного об'єднання (асоціації) профспілок (п. 1 ст. 25 Закону);

заборона перекладу зазначених профспілкових працівників на іншу роботу з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є (п. 2 ст. 25 Закону);

заборона звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до п.

2, 3 і 5 ст. 81 ТК керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів без згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу (ст. 374 ТК);

заборона залучення до дисциплінарної відповідальності уповноважених профспілки з охорони праці і представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах (комісіях) з охорони праці, переведення їх на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового органу в первинній профспілковій організації (п. 4 ст. 25 Закону);

звільнення виборних профспілкових працівників від основної роботи для виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників, на час короткострокової профспілкового навчання і для участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, що скликаються профспілками, а також для участі в роботі їх виборних органів на умовах, визначених колективним договором, угодою (п.

П. 5 - 6 ст. 25 Закону).

Застосування зазначених норм має здійснюватися з урахуванням Постанови Конституційного Суду РФ "У справі про перевірку конституційності положень частини другої статті 170 та частини другої статті 235 Кодексу законів про працю Російської Федерації та пункту 3 статті 25 Федерального закону" Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "у зв'язку із запитами Зерноградського районного суду Ростовської області і Центрального районного суду міста Кемерово". Цією Постановою норма ч. 2 ст. 235 КЗпП і п. 3 ст. 25 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", що передбачала неприпустимість звільнення виборних працівників профспілки з підстав, пов'язаних з винною поведінкою працівників, без згоди вищого профспілкового органу, визнана неконституційною. Отже, заборона звільняти виборних профспілкових працівників у зв'язку з неодноразовим невиконанням ними своїх трудових обов'язків (п. 5 ст. 81 ТК) без попередньої згоди вищого профспілкового органу також не може вважатися відповідним Конституції.

Інші гарантії можуть бути встановлені в колективному договорі, угоді (ст. 25 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 4.4.1. Органи влади та їх повноважні представники Обов'язки
    4.4.1. Органи влади та їх повноважні представники Обов'язки органу влади: Обов'язки органу влади перераховані в статті 12 Федерального закону «Про збори, мітинги, демонстрації, ходи і пікетування». 1. Після отримання повідомлення про проведення публічного заходу орган влади зобов'язаний документально підтвердити
  2. 441. Яке правове значення має віднесення об'єднання профспілок до
    441. Яке правове значення має віднесення об'єднання профспілок до загальноросійським?: Віднесення об'єднання професійних спілок до загальноросійським має значення для їх участі в діяльності РТК. Відповідно до ст. 35 ТК членами цієї Комісії є представники загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських
  3. 4.3.8. комунікаційні канали та мережі в структурі управління
    4.3.8. комунікаційні канали та мережі в структурі управління: Основу процесу управління становить взаємодія між елементами управлінської структури (підрозділами, посадами, окремими особами), здійснюване за допомогою комунікаційних каналів, що реалізуються в процесі особистих контактів, обміну
  4. 4.3.7. Особливості ведення податкового обліку: Стаття 323 Податкового кодексу РФ встановлює вичерпний
    4.3.7. Особливості ведення податкового обліку: Стаття 323 Податкового кодексу РФ встановлює вичерпний перелік відомостей, які організація повинна відображати в аналітичному обліку. Облік доходів і витрат за амортизується майну ведеться пооб'єктно. Федеральний закон N 158-ФЗ уточнює,
  5. 4.3.6. Огляд планування проекту: В огляді планування проекту (ОПП, project planning matrix) проект
    4.3.6. Огляд планування проекту: В огляді планування проекту (ОПП, project planning matrix) проект всеосяжно описується і характеризується з точки зору планування цілей. Мета проекту охоплює при цьому намічені впливу або очікувану користь як точно
  6. 4.3.4. Порядок розрахунку сум амортизації при лінійному методі
    4.3.4. Порядок розрахунку сум амортизації при лінійному методі нарахування амортизації: Порядок розрахунку сум амортизації при застосуванні лінійного методу нарахування амортизації буде детально розписаний у знову введеної ст. 259.1 Податкового кодексу РФ. Він зазнав незначних змін. У п. 1 сказано, що порядок, передбачений
  7. 4.3.3. Обробка та зберігання результатів: Фізико-хімічні методи аналізу дозволяють не тільки визначити
    4.3.3. Обробка та зберігання результатів: Фізико-хімічні методи аналізу дозволяють не тільки визначити хімічний склад об'єктів довкілля, констатувати рівень їх забруднення, а й отримувати кінетичні параметри, що описують динаміку природних процесів. І все ж, наскільки б
  8. 4.3.2. Планування потреби в персоналі: Основна мета - визначення кількісної та якісної
    4.3.2. Планування потреби в персоналі: Основна мета - визначення кількісної та якісної потреби в персоналі для забезпечення наявної зараз і майбутньої продуктивності підприємства. Конкретне визначення потреби в персоналі являє собою розрахунок
© 2014-2022  rua.pp.ua