Головна |
« Попередня | Наступна » | |
432. Які гарантії надаються виборним профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи? |
||
заборона залучати зазначених працівників до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є, а керівників профспілкових органів в організації, профорганизаторов - без згоди органів відповідного об'єднання (асоціації) профспілок (п. 1 ст. 25 Закону); заборона перекладу зазначених профспілкових працівників на іншу роботу з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є (п. 2 ст. 25 Закону); заборона звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до п. заборона залучення до дисциплінарної відповідальності уповноважених профспілки з охорони праці і представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах (комісіях) з охорони праці, переведення їх на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця без попередньої згоди профспілкового органу в первинній профспілковій організації (п. 4 ст. 25 Закону); звільнення виборних профспілкових працівників від основної роботи для виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників, на час короткострокової профспілкового навчання і для участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, що скликаються профспілками, а також для участі в роботі їх виборних органів на умовах, визначених колективним договором, угодою (п. Застосування зазначених норм має здійснюватися з урахуванням Постанови Конституційного Суду РФ "У справі про перевірку конституційності положень частини другої статті 170 та частини другої статті 235 Кодексу законів про працю Російської Федерації та пункту 3 статті 25 Федерального закону" Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "у зв'язку із запитами Зерноградського районного суду Ростовської області і Центрального районного суду міста Кемерово". Цією Постановою норма ч. 2 ст. 235 КЗпП і п. 3 ст. 25 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", що передбачала неприпустимість звільнення виборних працівників профспілки з підстав, пов'язаних з винною поведінкою працівників, без згоди вищого профспілкового органу, визнана неконституційною. Отже, заборона звільняти виборних профспілкових працівників у зв'язку з неодноразовим невиконанням ними своїх трудових обов'язків (п. 5 ст. 81 ТК) без попередньої згоди вищого профспілкового органу також не може вважатися відповідним Конституції. Інші гарантії можуть бути встановлені в колективному договорі, угоді (ст. 25 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). |
||
« Попередня | Наступна » | |
|