Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

428. Якими правами володіють профспілкові інспектори праці щодо здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства?

Права профспілкового інспектора праці та уповноваженого (довіреної) особи з охорони праці професійних спілок перераховані в ч. 6 ст. 370 ТК:

здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників;

брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій, роботодавців - індивідуальних підприємців про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;

захищати права і законні інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);

пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;

направляти роботодавцям подання про усунення виявлених порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;

здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;

брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію виробничих об'єктів і засобів виробництва в якості незалежних експертів;

брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також з змінами умов праці;

брати участь у розробці проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації, нормативних правових актів органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права;

брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів, що встановлюють державні нормативні вимоги охорони праці, а також погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації;

звертатися до відповідних органи з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.

Якщо спробувати узагальнити зазначені повноваження, можна звести їх до трьох основних:

здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства;

пред'явлення роботодавцю обов'язкових для розгляду вимог;

взаємодія з роботодавцем та органами державної влади з питань розробки проектів законів та інших нормативних актів, розслідування нещасних випадків на виробництві та т.п.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 4.3.4. Види бюрократичних структур управління організаціями
    4.3.4. Види бюрократичних структур управління організаціями: Бюрократичний тип структур управління має багато різновидів, але найбільш поширеною є лінейнофункціональная організація (рис. 4.4), до цих пір широко використовувана компаніями усього світу. Основу лінійно-функціональної структури
  2. 4.3.4. Планування використання персоналу: Його мета - забезпечення відповідності розподілу співробітників по
    4.3.4. Планування використання персоналу: Його мета - забезпечення відповідності розподілу співробітників по робочих місцях, основою якого є відповідність кваліфікації вимогам даного робочого місця. Порівняння кваліфікаційного профілю співробітників і цих вимог дозволяє
  3. 4.3.3. типологія організацій по взаємодії із зовнішнім середовищем
    4.3.3. типологія організацій по взаємодії із зовнішнім середовищем: З позицій системного підходу кожна організація розглядається як складна соціально-економічна система (підсистема), що володіє рядом специфічних рис і яка знаходиться в ієрархічному зв'язку з іншими системами. Типологія організацій може
  4. 4.3.3. Маркетинговий синтез і тактичне планування маркетингу
    4.3.3. Маркетинговий синтез і тактичне планування маркетингу: Основними завданнями другого етапу в циклічному управлінні підприємством у цілому і його окремими підрозділами є: - висування і формулювання цілей стратегічного розвитку підприємства і його підрозділів з точки зору кон'юнктури ринку та
  5. 4.3.2. Принципи побудови управлінських структур
    4.3.2. Принципи побудови управлінських структур: Структура управління організацією, або організаційна структура управління (ГСУ), - одне з ключових понять менеджменту, тісно зв'язане з метою, функціями, процесом управління, роботою менеджерів і розподілом між ними повноважень. У
  6. 43.2. Державний фінансовий контроль: Державний фінансовий контроль включає контроль за виконанням
    43.2. Державний фінансовий контроль: Державний фінансовий контроль включає контроль за виконанням федерального бюджету і бюджетів федеральних позабюджетних фондів, організацією грошового обігу, використанням кредитних ресурсів, станом державного внутрішнього і
  7. 4.3.1. Перелік майна, що не підлягає амортизації
    4.3.1. Перелік майна, що не підлягає амортизації: Згідно п. 2 ст. 256 Податкового кодексу РФ не амортизуються земля і інші об'єкти природокористування (вода, надра та інші природні ресурси), а також матеріально-виробничі запаси, товари, об'єкти незавершеного капітального будівництва,
  8. 430. Який порядок обліку мотивованої думки виборного органу
    430. Який порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з членом профспілки?: Мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації враховується при звільненні працівника, який є членом профспілки, в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, невідповідністю працівника виконуваній роботі або
© 2014-2022  rua.pp.ua