Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

370. Які особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?

Порядок оплати праці працівників у віці до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи залежить від виду оплати праці.

При погодинній оплаті праці заробітна плата вказаним працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, тобто пропорційно до відпрацьованого робочого часу.

Однак роботодавцю дозволено за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ч. 1 ст. 271 ТК).

Праця працівників віком до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками.

Роботодавець може виробляти ним за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх роботи (ч. 2 ст. 271 ТК).

Оплата праці працівників у віці до 18 років, що навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ч. 3 ст. 271 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 391. За яких підстав роботодавець може припинити трудовий
    391. За яких підстав роботодавець може припинити трудовий договір із сумісником?: Трудовий договір про роботу за сумісництвом може бути припинений за будь-якого з підстав, передбачених ТК або іншим федеральним законом (ст. 77 ТК). Крім того, відповідно до ст. 288 ТК роботодавець має право припинити з сумісником трудової
  2. 389. Що таке сумісництво і які види сумісництва
    389. Що таке сумісництво і які види сумісництва передбачені ТК?: Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК). Як видно зі змісту даного визначення, робота за трудовим договором є
  3. 386. У яких випадках відсторонення керівника організації-боржника від
    386. У яких випадках відсторонення керівника організації-боржника від посади є підставою для припинення з ним трудового договору?: Відсторонення керівника організації-боржника від посади є підставою для припинення з ним трудового договору в разі, якщо відсторонення від посади мало місце відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) (п. 1
  4. 383 Глава 27.: 383 Глава 27. Гостра реакція на стрес До цієї ж групи психічних
    383 Глава 27.: 383 Глава 27. Гостра реакція на стрес До цієї ж групи психічних розладів відносяться і так звані тюремні психози - реактивні психози, що виникають в умовах тюремного ув'язнення. Неврози - це група психічних розладів, що виникають
  5. Глава 7: В. І. Ленін, як і К. Маркс, вважав можливим йти на компроміс з
    Глава 7: В. І. Ленін, як і К. Маркс, вважав можливим йти на компроміс з буржуазією або застосовувати політику викупу засобів виробництва в буржуазії, погоджуються на державний капіталізм [117, с. 215]. 1 У цьому зв'язку досить, наприклад, мати на
  6. 378. Який порядок встановлення розміру оплати праці керівникам
    378. Який порядок встановлення розміру оплати праці керівникам організацій?: Розмір оплати праці керівників організацій за загальним правилом, визначається за згодою сторін трудового договору. Разом з тим оплата праці керівників в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, здійснюється в порядку і розмірах,
  7. 374. Якими нормативними правовими актами визначається правове
    374. Якими нормативними правовими актами визначається правове становище керівника організації?: Характеризуючи правове становище керівника організації (директора, генерального директора), слід виходити з того, що він одночасно виступає як орган юридичної особи і працівника. Правове становище керівника як органу
  8. 3.7.1. Районний коефіцієнт: Районний коефіцієнт до заробітної плати застосовується з першого дня
    3.7.1. Районний коефіцієнт: Районний коефіцієнт до заробітної плати застосовується з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі. Районні коефіцієнти встановлені численними нормативними правовими актами РФ і СРСР. Наприклад, Постановою Уряду РФ від 25 лютого
© 2014-2022  rua.pp.ua