Встановлюючи річний термін дії дисциплінарного стягнення, законодавець разом з тим допускає можливість дострокового його зняття, якщо підданий стягненню працівник не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник. Право дострокового зняття дисциплінарного стягнення, тобто до закінчення року з дня його застосування, належить роботодавцю.
Він може достроково зняти дисциплінарне стягнення за власною ініціативою, на прохання самого працівника, за клопотанням його безпосереднього начальника або представницького органу працівників. При цьому не має значення, скільки часу пройшло з дня застосування дисциплінарного стягнення. Так як законодавець не встановив якого-небудь мінімального терміну, після закінчення якого може ставитися питання про зняття дисциплінарного стягнення, в кожному конкретному випадку це питання вирішується виходячи з конкретних обставин, поведінки працівника та ініціативи осіб, які мають право клопотати про зняття дисциплінарного стягнення.
Про дострокове зняття дисциплінарного стягнення видається наказ (розпорядження) із зазначенням у ньому мотивів, що стали підставою для дострокового зняття стягнення. Працівник, з якого достроково знято дисциплінарне стягнення, вважається не мав дисциплінарного стягнення.
|