Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

295. Чи допускається зняття дисциплінарного стягнення до закінчення річного терміну?

Встановлюючи річний термін дії дисциплінарного стягнення, законодавець разом з тим допускає можливість дострокового його зняття, якщо підданий стягненню працівник не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник.

Право дострокового зняття дисциплінарного стягнення, тобто до закінчення року з дня його застосування, належить роботодавцю.

Він може достроково зняти дисциплінарне стягнення за власною ініціативою, на прохання самого працівника, за клопотанням його безпосереднього начальника або представницького органу працівників. При цьому не має значення, скільки часу пройшло з дня застосування дисциплінарного стягнення. Так як законодавець не встановив якого-небудь мінімального терміну, після закінчення якого може ставитися питання про зняття дисциплінарного стягнення, в кожному конкретному випадку це питання вирішується виходячи з конкретних обставин, поведінки працівника та ініціативи осіб, які мають право клопотати про зняття дисциплінарного стягнення.

Про дострокове зняття дисциплінарного стягнення видається наказ (розпорядження) із зазначенням у ньому мотивів, що стали підставою для дострокового зняття стягнення.

Працівник, з якого достроково знято дисциплінарне стягнення, вважається не мав дисциплінарного стягнення.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 31.1. Поняття зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди та умови його
    31.1. Поняття зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди та умови його виникнення: Зобов'язання, що виникає внаслідок заподіяння шкоди, належить до категорії позадоговірних зобов'язань. Суб'єктами зазначеного зобов'язання є потерпілий та особа, відповідальна за заподіяння шкоди, як правило, не перебувають у договірних
  2. 3.1.1. Відмінності франчайзингу від інших форм підприємництва
    3.1.1. Відмінності франчайзингу від інших форм підприємництва: Франчайзинг відрізняється від ліцензування, а франшиза - відповідно від ліцензії. Франчайзинговий договір порівняно з ліцензійним не обмежується укладанням угоди про купівлю-продаж франшизи, а має на увазі тісне співробітництво сторін,
  3. 4. 3.1.1. Загальні проблеми набору персоналу: Робота по набору може розглядатися або як постійний процес,
    4. 3.1.1. Загальні проблеми набору персоналу: Робота по набору може розглядатися або як постійний процес, або як разовий захід. Постійні зусилля, спрямовані на поповнення резерву робочої сил и, мають свої переваги. У цьому випадку роботодавець постійно присутній на
  4. 3.1.1. Філософія організації: Ефективне функціонування організації, забезпечення
    3.1.1. Філософія організації: Ефективне функціонування організації, забезпечення конкурентоспроможності виробленої продукції або надання послуг залежать від результативної злагодженої діяльності кожного з бізнес-секторів: виробництва, фінансів, матеріально-технічного
  5. 3.10. Оплата праці співробітників, які поєднують роботу з навчанням
    3.10. Оплата праці співробітників, які поєднують роботу з навчанням: Гарантіям та компенсацій, які надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, присвячена гл. 26 Трудового кодексу РФ. Як сказано в ст. 177 Трудового кодексу РФ, зазначені пільги покладені тільки тим, хто отримує освіту
  6. 309. Як формується комісія з розслідування нещасних випадків?
    309. Як формується комісія з розслідування нещасних випадків?: Порядок формування і склад комісії визначено ст. 229 ТК. Залежно від тяжкості нещасного випадку, кількості постраждалих, характеру нещасного випадку (отруєння, радіаційний вплив тощо), а також виду роботодавця (фізична або
  7. 303. У яких випадках порушення правил охорони праці працівник може
    303. У яких випадках порушення правил охорони праці працівник може скористатися правом на самозахист?: Право працівника відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю внаслідок порушення вимог охорони праці, прямо передбачено законодавством (ст. ст. 219, 379 ТК). У цьому випадку працівник може
  8. 299. Які категорії працівників повинні проходити медичний огляд?
    299. Які категорії працівників повинні проходити медичний огляд?: Відповідно до ст. 213 ТК медичні огляди (обстеження) проходять працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом
© 2014-2022  rua.pp.ua