Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

268. Які гарантії надаються працівникам, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти за заочною формою навчання?

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти за заочною формою навчання, надаються відповідно до ст. 173 ТК.

Нагадаємо, що правом на ці гарантії за основним місцем роботи володіють працівники, які отримують вищу освіту вперше і проходять навчання в освітніх установах, що мають державну акредитацію. Крім цього, обов'язковою умовою надання гарантій є успішне навчання, тобто виконання навчальних планів і програм. Працівники вважаються навчаються успішно, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії вони здали всі заліки, виконали всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти і т.д.) з предметів, винесеним на сесію.

Студентам-заочникам (так само як і проходять навчання за вечірньою формою навчання) надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку.

Тривалість відпустки залежить від мети його надання та курсу навчання. Так, для проходження проміжної атестації на 1-му і 2-му курсах тривалість відпустки становить 40 календарних днів (на кожному курсі), на наступних курсах - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на 2 - м курсі також надається 50 календарних днів). Відпустка для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів становить 4 місяці. Якщо навчання завершується лише здачею підсумкових державних іспитів, тривалість відпустки дорівнює 1 місяцю.

Додаткові відпустки, що надаються для участі в екзаменаційній сесії і проходження підсумкової атестації, мають цільове призначення і повинні бути використані тільки за призначенням і у встановлені терміни.

Зазначені відпустки оплачуються в розмірі середнього заробітку, обчисленого відповідно до ст.

139 ТК.

До додаткового відпуску може бути приєднаний щорічну оплачувану відпустку (ст.

177 ТК).

Крім відпусток студенти-заочники мають право на оплату проїзду до місця знаходження відповідного навчального закладу і назад один раз в навчальному році. Оплата здійснюється роботодавцем.

На останніх курсах (за 10 учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів) працівники, які навчаються за заочною формою навчання, мають право на скорочений робочий час. За їх бажанням їм встановлюється робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку, але не нижче МРОТ.

Порядок використання пільгового режиму праці та відпочинку визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Наприклад, працівникові може надаватися 1 вільний день на тиждень або кожен робочий день скорочується на 1,4 години при 5-денному робочому тижні.

Вільні від роботи дні, надані працівникам у зв'язку з навчанням, не можуть підсумовуватися і надаватися у вигляді своєрідного відпустки, за винятком випадків, прямо передбачених у підзаконних нормативних актах. Особливі правила передбачені, наприклад, для студентів освітніх установ вищої професійної освіти, що здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості (Наказ Мінвузу СРСР від 10.09.1985 N 636) та вчителів, що навчаються в освітніх установах вищого професійного (педагогічної) освіти (Постанова Ради Міністрів РРФСР " Про порядок надання вчителям загальноосвітніх шкіл, які навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх педагогічних навчальних закладах, вільних від роботи днів "). Інші гарантії можуть встановлюватися колективним договором або трудовим договором.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 279. Які правові засоби забезпечують дотримання трудової
    279. Які правові засоби забезпечують дотримання трудової дисципліни?: Засобами забезпечення трудової дисципліни є створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної виробничої діяльності, застосування заходів заохочення за сумлінну працю, а в необхідних випадках - заходів
  2. 27.8. Платіжний баланс: Фінансове становище країни на міжнародному ринку зазвичай оцінюють
    27.8. Платіжний баланс: Фінансове становище країни на міжнародному ринку зазвичай оцінюють за її платіжному балансу. Платіжний баланс є важливим показником і інструментом, що дозволяє передбачити ступінь можливої участі країни у світовій торгівлі, міжнародних
  3. 27.7. Валютні відносини: Функціонування світового господарства неможливо без налагодженої
    27.7. Валютні відносини: Функціонування світового господарства неможливо без налагодженої системи валютних, тобто грошових, відносин між країнами. Розвиток міжнародних валютних відносин обумовлено интернационализ 168 єю господарських зв'язків, формуванням світової
  4. 27.6. Міжнародне митне право: Міжнародне право регулює в числі інших міждержавні
    27.6. Міжнародне митне право: Міжнародне право регулює в числі інших міждержавні відносини, що виникають у процесі переміщення через митні кордони держав товарів, фізичних осіб, предметів, послуг і капіталів, а також відповідної взаємодії
  5. 27.4. Вивіз капіталу за кордон: Зовнішньоекономічні зв'язки бачаться нам найчастіше у вигляді ввезення та
    27.4. Вивіз капіталу за кордон: Зовнішньоекономічні зв'язки бачаться нам найчастіше у вигляді ввезення та вивезення товарів, імпорту та експорту. Але в сучасній економіці в число вивезених і ввезених товарів потрапляє і такий специфічний товар, як капітал. Під впливом
  6. 27.3. РОЗРОБКА МОДЕЛІ ІСНУЮЧИХ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ
    27.3. РОЗРОБКА МОДЕЛІ ІСНУЮЧИХ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: Діяльність з розробки моделі існуючих бізнес-процесів спрямована на створення образу існуючого стану бізнес-процесів, тобто створення моделі «як-є», і складається з наступних робіт:? збір інформації про процеси;? побудова
  7. 27.2. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ
    27.2. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: Під організацією діяльності з удосконалення бізнес-процесів розуміється визначення учасників цієї діяльності, їх ролей, обов'язків і відповідальності, а також формалізація прийнятих рішень і доведення їх до зацікавлених осіб. Самим
  8. 27.1. Платники податку та об'єкт оподаткування: Податок на прибуток являє собою форму вилучення частини чистого
    27.1. Платники податку та об'єкт оподаткування: Податок на прибуток являє собою форму вилучення частини чистого доходу, створеного продуктивною працею, і надходить у федеральний бюджет і в бюджети суб'єктів РФ. Після визначення собівартості і коригування витрат для цілей оподаткування
© 2014-2022  rua.pp.ua