загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

242. Як оплачується час простою не з вини працівника?

загрузка...
Розмір оплати залежить від характеру причини, що викликала простий. Якщо тимчасове припинення роботи сталася з вини роботодавця, час простою оплачується в розмірі не менше 2/3 середнього заробітку працівника.
Якщо ж простий викликаний об'єктивними обставинами, не залежними від роботодавця (наприклад, стихійним лихом), за працівником зберігається не менше 2/3 тарифної ставки (посадового окладу).

Конкретні розміри гарантійних виплат за період простою можуть встановлюватися в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі, але не нижче, ніж це передбачено ст. 157 ТК.

Час простою з вини працівника не оплачується.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =