загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

2.4.1. Робота в нічний час

загрузка...

Є підприємства, на яких технологічний процес не повинен перериватися ні на хвилину, і вони працюють цілодобово. Наприклад, пекарні або металургійні комбінати. Співробітники таких підприємств регулярно виходять на роботу вночі.

Нічним вважається час з 22 і до 6 годин (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

Відомо, що нічна робота справляє негативний вплив на здоров'я людини. Тому така робота підлягає обмеженню. Всі вони наведені в раніше згаданої ст. 96 Трудового кодексу РФ.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором, тривалість роботи (зміни) не скорочується. Гранична норма робочого часу для працівників, які працюють протягом тижня в нічну зміну, не може перевищувати 35 годин.

Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ у ст. 96 Трудового кодексу РФ міститься положення про те, що тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються окремі категорії громадян, до них відносяться: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі, під розписку, ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. Відмова працівників зазначеної категорії від роботи в нічний час не можна розглядати як порушення трудових обов'язків.

Неприпустимість залучення цих категорій працівників для роботи в нічний час поширюється і на ті випадки, якщо на нічний час доводиться тільки частина зміни (п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду РРФСР від 25 грудня 1990 р. N 6 "Про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок").

Також інваліди можуть бути притягнуті до нічних робіт з їхньої письмової згоди, якщо така робота їм не заборонена за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (у недавньому минулому інвалідів неможливо було залучити до нічних робіт навіть з їх згоди).

Крім осіб, згаданих у ст. 96 Трудового кодексу РФ, до роботи в нічний час не допускаються:

1) за загальним правилом - жінки (ст. 253 Трудового кодексу РФ);

2) працівники , хворі на туберкульоз, за ??наявності відповідного висновку КЕК;

3) одинокі матері, які виховують дітей за відсутності цілодобових дитячих дошкільних установ;

4) інші категорії працівників відповідно до окремими правовими актами.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом РФ, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.

87

Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з тією ж роботою в нормальних умовах (ст. 154 Трудового кодексу РФ), але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Так, Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва" (яке діє в частині, що не суперечить трудовому законодавству РФ) доплата за кожну годину роботи в нічний час для підприємств з багатозмінному режимі роботи визначена в розмірі 40 відсотків від ставки або окладу працівника.

При цьому трудовим договором може бути передбачена більш висока надбавка за роботу в нічний час, ніж встановлено законодавством.

Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу, і залежить від вини працівника і ступеня готовності продукції.

У разі якщо невиконання норм праці (посадових обов'язків) обумовлено причинами, не залежними від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше 2/3 тарифної ставки (окладу).

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи (ст. 155 Трудового кодексу РФ).

Продукція, яка виявилася шлюбом (ст. 156 Трудового кодексу РФ), оплачується нарівні з придатними виробами, якщо шлюб мав місце не з вини працівника.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.

Оплата часу простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру) здійснюється залежно від того, яка зі сторін винна у простої. Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника. Умовою оплати в даному випадку є письмове попередження працівника про початок простою.

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується (ст. 157 Трудового кодексу РФ).

Колективним чи трудовим договором можуть встановлюватися особливості оплати праці при освоєнні нових виробництв (продукції) - збереження на цей період колишньої заробітної плати працівника (ст. 158 Трудового кодексу РФ).

Трудовий кодекс говорить тільки про підвищену оплату для працівників нічної зміни. Разом з тим можна включити в текст колективного договору умова про підвищену оплату праці для працівників, що працюють у вечірню зміну.

При цьому можна орієнтуватися на п. 9 Постанови ЦК КПРС, СМ СРСР і ВЦСПС N 194, про який йшла вже мова раніше. У ньому сказано, що розмір доплат за роботу у вечірню зміну становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи, а в нічну зміну - 40 відсотків за кожну годину роботи.

Роботодавець повинен виробляти доплати за роботу в нічний час працівникам (наприклад, операторам АЗС), яким встановлено підсумований облік робочого часу і змінний режим роботи (наприклад, робота в режимі "доба через троє"), так як з ст. 154 Трудового кодексу РФ слід, що підвищений розмір оплати кожної години роботи в нічний час не залежить від режиму робочого часу і часу відпочинку. Введення в організації підсумованого обліку робочого часу або змінного режиму роботи не робить впливу на оплату роботи у нічний час.

Відносно окремих комплексів народного господарства діють галузеві тарифні угоди, що встановлюють розмір доплат (надбавок) за роботу в нічний час або нічну зміну (наприклад, Галузева угода по лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2003 - 2005 роки, зареєстроване Мінпраці Росії 23 грудня 2002 р. N 8671-ВЯ, Галузеве тарифна угода з автомобільного транспорту на 2002 - 2004 роки, зареєстроване Мінпраці Росії 22 березня 2002 р. N 1641-ВЯ, Галузеве тарифна угода за хімічним, мікробіологічним комплексу, зареєстроване Мінпраці Росії 15 лютого 2002 N 892-ВЯ).

Трудовий кодекс РФ визначає, який може бути тривалість робочого часу. Кожне підприємство встановлює, коли робочий день починається і коли він закінчується. Однак часом виникають надзвичайні обставини, при яких адміністрація змушена залучити працівника до роботи в позаурочний час або навіть у свята та вихідні дні.

88

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон