Головна |
« Попередня | Наступна » | |
241. Які можливі правові наслідки порушення термінів виплати заробітної плати? |
||
Матеріальна відповідальність встановлена у вигляді компенсації за кожен день затримки заробітної плати, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір компенсації встановлюється колективним договором або трудовим договором і не може бути нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплаченої суми заробітної плати. Ставка рефінансування з 23 жовтня 2006 рішенням Ради директорів Центрального банку РФ встановлена в розмірі 11% річних (Телеграма Центрального банку РФ від 20. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. Поряд із застосуванням матеріальної відповідальності працівник може вдатися до самозахисту трудових прав. Йому надано право призупинити виконання трудових обов'язків до виплати затриманої суми. Це право можна реалізувати в тому випадку, якщо затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів, працівник письмово сповістив роботодавця про використання наданого йому права і він не відноситься до категорій працівників, яким такі дії заборонені (ст. 142 ТК). Керівник організації, а також інші посадові особи, які допустили затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства. Дисциплінарна відповідальність керівника або його заступників (за наявності його вини) може настати як в загальному порядку, так і в порядку ст. 195 ТК (на вимогу представницького органу працівників). До адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП притягуються посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю (в тому числі правил виплати заробітної плати). У цьому випадку накладається адміністративний штраф у розмірі від 5 до 50 МРОТ. Порушення строків виплати заробітної плати особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років. Кримінальна відповідальність керівника може настати у разі невиплати заробітної плати понад двох місяців, якщо це правопорушення вчинено з корисливої або іншої особистої зацікавленості (ст. 145.1 КК). В якості одного з наслідків затримки виплати заробітної плати необхідно назвати і право працівника звільнитися за власною ініціативою в зручний для нього термін. Стаття 80 ТК передбачає можливість звільнення у строк, зазначений у заяві працівника, в тому випадку, коли звільнення обумовлено встановленим порушенням законодавства, колективного договору, трудового договору, в тому числі строків виплати заробітної плати. У тому випадку, коли затримкою виплати заробітної плати завдано моральної шкоди, можливо його відшкодування у відповідності зі ст. 237 ТК. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|