загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

241. Які можливі правові наслідки порушення термінів виплати заробітної плати?

загрузка...
Порушення строків виплати заробітної плати - серйозне порушення трудових прав працівників. У зв'язку з цим законодавець встановлює цілий комплекс правових заходів впливу на роботодавця, що допускає затримку заробітної плати. Насамперед це матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати. Вона настає при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові (ст. 236 ТК).

Матеріальна відповідальність встановлена ??у вигляді компенсації за кожен день затримки заробітної плати, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір компенсації встановлюється колективним договором або трудовим договором і не може бути нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплаченої суми заробітної плати. Ставка рефінансування з

23 жовтня 2006 рішенням Ради директорів Центрального банку РФ встановлена ??в розмірі 11% річних (Телеграма Центрального банку РФ від 20.

10.2006 N 1734 - У).

Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Поряд із застосуванням матеріальної відповідальності працівник може вдатися до самозахисту трудових прав. Йому надано право призупинити виконання трудових обов'язків до виплати затриманої суми. Це право можна реалізувати в тому випадку, якщо затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів, працівник письмово сповістив роботодавця про використання наданого йому права і він не відноситься до категорій працівників, яким такі дії заборонені (ст. 142 ТК).

Керівник організації, а також інші посадові особи, які допустили затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Дисциплінарна відповідальність керівника або його заступників (за наявності його вини) може настати як в загальному порядку, так і в порядку ст. 195 ТК (на вимогу представницького органу працівників).

Інші посадові особи притягуються до дисциплінарної відповідальності тільки за рішенням керівника організації. При цьому необхідно мати на увазі, що в якості дисциплінарної санкції по відношенню до керівника організації може бути обрано і звільнення. Статтями 81 і 278 ТК фактично передбачена можливість включення в трудовий договір з керівником додаткових підстав розірвання трудового договору. Якщо такою підставою виступає затримка виплати заробітної плати працівникам або порушення трудового законодавства, керівник організації може бути звільнений за доведеності її вини.

До адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП притягуються посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю (в тому числі правил виплати заробітної плати). У цьому випадку накладається адміністративний штраф у розмірі від 5 до 50 МРОТ. Порушення строків виплати заробітної плати особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років.

Кримінальна відповідальність керівника може настати у разі невиплати заробітної плати понад двох місяців, якщо це правопорушення вчинено з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості (ст. 145.1 КК).

В якості одного з наслідків затримки виплати заробітної плати необхідно назвати і право працівника звільнитися за власною ініціативою в зручний для нього термін. Стаття 80 ТК передбачає можливість звільнення у строк, зазначений у заяві працівника, в тому випадку, коли звільнення обумовлено встановленим порушенням законодавства, колективного договору, трудового договору, в тому числі строків виплати заробітної плати.

У тому випадку, коли затримкою виплати заробітної плати завдано моральної шкоди, можливо його відшкодування у відповідності зі ст. 237 ТК.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон