Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

241. Які можливі правові наслідки порушення термінів виплати заробітної плати?

Порушення строків виплати заробітної плати - серйозне порушення трудових прав працівників. У зв'язку з цим законодавець встановлює цілий комплекс правових заходів впливу на роботодавця, що допускає затримку заробітної плати. Насамперед це матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати. Вона настає при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові (ст. 236 ТК).

Матеріальна відповідальність встановлена у вигляді компенсації за кожен день затримки заробітної плати, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір компенсації встановлюється колективним договором або трудовим договором і не може бути нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплаченої суми заробітної плати. Ставка рефінансування з

23 жовтня 2006 рішенням Ради директорів Центрального банку РФ встановлена в розмірі 11% річних (Телеграма Центрального банку РФ від 20.

10.2006 N 1734 - У).

Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Поряд із застосуванням матеріальної відповідальності працівник може вдатися до самозахисту трудових прав. Йому надано право призупинити виконання трудових обов'язків до виплати затриманої суми. Це право можна реалізувати в тому випадку, якщо затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів, працівник письмово сповістив роботодавця про використання наданого йому права і він не відноситься до категорій працівників, яким такі дії заборонені (ст. 142 ТК).

Керівник організації, а також інші посадові особи, які допустили затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Дисциплінарна відповідальність керівника або його заступників (за наявності його вини) може настати як в загальному порядку, так і в порядку ст. 195 ТК (на вимогу представницького органу працівників).

Інші посадові особи притягуються до дисциплінарної відповідальності тільки за рішенням керівника організації. При цьому необхідно мати на увазі, що в якості дисциплінарної санкції по відношенню до керівника організації може бути обрано і звільнення. Статтями 81 і 278 ТК фактично передбачена можливість включення в трудовий договір з керівником додаткових підстав розірвання трудового договору. Якщо такою підставою виступає затримка виплати заробітної плати працівникам або порушення трудового законодавства, керівник організації може бути звільнений за доведеності її вини.

До адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП притягуються посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю (в тому числі правил виплати заробітної плати). У цьому випадку накладається адміністративний штраф у розмірі від 5 до 50 МРОТ. Порушення строків виплати заробітної плати особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років.

Кримінальна відповідальність керівника може настати у разі невиплати заробітної плати понад двох місяців, якщо це правопорушення вчинено з корисливої або іншої особистої зацікавленості (ст. 145.1 КК).

В якості одного з наслідків затримки виплати заробітної плати необхідно назвати і право працівника звільнитися за власною ініціативою в зручний для нього термін. Стаття 80 ТК передбачає можливість звільнення у строк, зазначений у заяві працівника, в тому випадку, коли звільнення обумовлено встановленим порушенням законодавства, колективного договору, трудового договору, в тому числі строків виплати заробітної плати.

У тому випадку, коли затримкою виплати заробітної плати завдано моральної шкоди, можливо його відшкодування у відповідності зі ст. 237 ТК.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 24.4. Розрахунки по інкасо: При розрахунках по інкасо банк (банк-емітент) зобов'язується за дорученням
    24.4. Розрахунки по інкасо: При розрахунках по інкасо банк (банк-емітент) зобов'язується за дорученням клієнта виконати за рахунок клієнта дії щодо одержання від платника платежу та (або) акцепту платежу (ст. 874 ГК РФ). Банк-емітент, отримавши документи від клієнта, починає
  2. 24.4. Крива ризику. Показники оцінки ступеня ризику
    24.4. Крива ризику. Показники оцінки ступеня ризику: Як вже було зазначено, ризик містить всяке рішення, при виборі якого існує можливість і необхідність оцінювати ймовірність удачі, неуспіху і відхилення від поставленої мети, завдання. Кількісна величина ймовірності, що виражається
  3. 24.3. РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ І ПІДПРИЄМСТВ: Мета проектів реструктуризації (8, 11) - поліпшення
    24.3. РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ І ПІДПРИЄМСТВ: Мета проектів реструктуризації (8, 11) - поліпшення виробничо-економічних показників підприємств і компаній за рахунок реформування систем організації та управління. Підприємство (організація) під впливом зміни попиту на
  4. 24.3. Правовий режим територіального моря: Під територіальним морем (територіальними водами) розуміється
    24.3. Правовий режим територіального моря: Під територіальним морем (територіальними водами) розуміється морський пояс, який примикає до сухопутної тер торії прибережної держави або до зовнішньому межі його внутрішніх морських вод. На територіальне море і на його дно і надра
  5. 24.2. Типологія влади: У теорії управління влада розглядається як явище багатовимірне,
    24.2. Типологія влади: У теорії управління влада розглядається як явище багатовимірне, що складається з декількох основних різновидів (форм), що використовуються керівником. Влада примусу заснована на можливості керівника карати, перешкоджати досягненню
  6. 2.4.2. Підготовка фахівців з управління персоналом на прикладі
    2.4.2. Підготовка фахівців з управління персоналом на прикладі Німеччини та США: Світовий досвід свідчить, що однаково якісну освіту фахівця з персоналу може бути досягнуто за рахунок реалізації неоднакових підходів і методів. Так, до країн зі сформованими і розвиває концепцію менеджменту персоналу
  7. 24.2. Антикризове управління: Мета ^ проектів антикризового управління - забезпечення позитивних
    24.2. Антикризове управління: Мета ^ проектів антикризового управління - забезпечення позитивних показників обсягу і динаміки реалізації продукції, прибутковості, фінансової стійкості. Держава зайняло досить жорстку позицію по відношенні до неплатоспроможним
  8. 2.4.1. Робота в нічний час: Є підприємства, на яких технологічний процес не повинен
    2.4.1. Робота в нічний час: Є підприємства, на яких технологічний процес не повинен перериватися ні на хвилину, і вони працюють цілодобово. Наприклад, пекарні або металургійні комбінати. Співробітники таких підприємств регулярно виходять на роботу вночі. Нічним
© 2014-2022  rua.pp.ua