загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

237. Для яких категорій працівників оплата праці встановлюється в трудовому договорі?

загрузка...
Відповідно до ст. 145 ТК розміри оплати праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів організацій, які не отримують бюджетного фінансування, визначаються за згодою сторін. Таким чином, для цих категорій працівників встановлюються особливі, індивідуальні умови оплати праці.

Працівникам, зайнятим у роботодавців - фізичних осіб, слід встановлювати заробітну плату в трудовому договорі, оскільки інакше неможливо буде визначити умови оплати праці.

Працівники релігійних організацій також повинні визначити умови оплати в трудовому договорі, оскільки в таких організаціях не розробляється і не закріплюється система оплати праці. Це зауваження стосується і працівників організацій, в яких немає колективного договору або локального нормативного акта про оплату праці, наприклад суб'єктів малого підприємництва.

У всіх інших випадках система оплати праці, і часто її розмір, визначається колективним договором, угодою, локальним нормативним актом (за винятком працівників бюджетної сфери).

Стаття 57 ТК відносить умови оплати праці до обов'язкових умов трудового договору. Це означає, що у трудовому договорі має міститися вказівка ??на умови оплати праці (посилання на відповідний акт) і розмір тарифної ставки (посадового окладу). При цьому треба розрізняти умови, встановлені в трудовому договорі за згодою сторін, та умови, зазначені в трудовому договорі на підставі колективного договору тощо

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон