загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

236. Як оплачується праця працівників, зайнятих в несприятливих умовах праці?

загрузка...
Оплата праці працівників, які виконують роботу в несприятливих умовах праці (шкідливих, небезпечних, підземних, важких кліматичних тощо), завжди проводиться у підвищених розмірах. Проте залежно від виду несприятливих факторів і категорії працівників розрізняється спосіб підвищення оплати. Так, для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлені районні коефіцієнти і процентні надбавки, розмір яких визначений нормативними правовими актами (ст. ст. 148, 315 - 317 ТК, Перелік регіонів Росії із зазначенням розмірів застосовуваних у них районних коефіцієнтів (РГ. 2002. 1 березня), Указ Президії Верховної Ради СРСР від 29.09.1967).

Стаття 147 ТК передбачає визначення мінімальних розмірів підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, та умов такого підвищення у порядку, визначеному Урядом, з урахуванням думки РТК.

Поки відповідний нормативний правовий акт не прийнято, діють типові переліки професій робітників і робіт, оплачуваних за підвищеними тарифними ставками і окладами залежно від умов праці та типові переліки робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і шкідливими і особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, при роботі в яких працівник має право отримувати доплати, затверджені в свій час Держкомпраці СРСР і ВЦСПС (наприклад, Перелік робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, на яких підвищуються годинні тарифні ставки робітникам за умови праці в будівництві і на ремонтно-будівельних роботах, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС).

Переліки застосовуються з урахуванням оцінки умов праці в конкретній організації. Для цього проводиться атестація робочих місць.

Порядок проведення атестації визначено Положенням про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Мінпраці Росії.

Конкретні розміри підвищення оплати (розмір доплати до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) працівника або підвищена тарифна ставка) встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і фіксуються в локальному нормативному акті. Локальний нормативний акт приймається в загальному порядку, тобто з дотриманням процедури, встановленої ст. 372 ТК. Розміри та умови підвищення оплати праці можуть бути встановлені в колективному договорі або трудовому договорі.

Правовий механізм підвищення оплати за роботу з особливими умовами праці, передбачений ст. 147 ТК, не є єдиним. Для окремих категорій працівників встановлені спеціальні правила. Зазвичай вони стосуються працівників державних установ, хоча є й винятки. Як приклад можна навести встановлення надбавки за роботу в небезпечних умовах у розмірі 20% тарифної ставки працівникам організацій охорони здоров'я, що фінансуються з федерального бюджету, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, робота яких пов'язана з матеріалами , що містять вірус імунодефіциту людини (Постанова Уряду РФ від 03.04.1996 N 391). Встановлено надбавки для медичного персоналу психіатричних та протитуберкульозних установ.

Підвищення оплати праці в особливому порядку передбачено також для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (Постанова Уряду РФ від 29.03.2002 N 187).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон