загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

2.3.2. Тривалість робочого часу напередодні неробочих, святкових і вихідних днів

загрузка...
Тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ). Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, і 5 січня - Новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день 1 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня - День Перемоги, 12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

Існуючі професійні свята, як День медичного працівника, День працівника торгівлі тощо, не відносяться до неробочим святковим дням і правила ст. 95 Трудового кодексу РФ в цих випадках не застосовні.

Напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні.

При цьому таке скорочення проводиться не тільки щодо працівників з нормальною тривалістю робочого часу, але й стосовно працівників із скороченою тривалістю робочого часу.

До набрання чинності Трудового кодексу РФ скорочення робочих днів напередодні святкових днів вироблялося тільки для працівників з 40-годинним робочим тижнем. Раніше в КЗпП РФ було закріплено правило про те, що робочий день напередодні свята не скорочується для тих працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (неповнолітнім, інвалідам, співробітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, тощо). Але з прийняттям Трудового кодексу РФ становище змінилося. Тепер тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують святкового дня, зменшується на одну годину для всіх працівників.

У зв'язку з тим що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на 1:00, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідний день не скорочується, якщо свята передують один або два вихідних дні.

Наприклад, якщо свято припадає на неділю, а в організації встановлено 5-денний робочий тиждень, то робочий день у п'ятницю не скорочується, оскільки в цьому випадку святкового дня передує вихідний день - суботу.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (Роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 19).

При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено для 6-денного робочого тижня.

У разі якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка повинна компенсуватися наданням працівникові додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою в порядку понаднормової роботи.

Згідно ст. 152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість

86

підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон