загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

2.3.1. Правила визначення тривалості робочого дня

загрузка...

Нормальна тривалість робочого часу встановлена ??ст. 91 Трудового кодексу РФ і не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця тривалість робочого часу встановлена ??законодавством для всіх підприємств незалежно від її організаційно-правової форми.

Це загальна максимальна норма робочого часу для всіх працівників, як постійних, так тимчасових і сезонних, а також незалежно від того, яка у них робочий тиждень: 5-денна або 6-денна.

У загальному випадку для працівників встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. 6-денний тиждень встановлюється там, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'яти робочих днів на тиждень недоцільно, як, наприклад, на підприємствах торгівлі, зв'язку, транспорту та ін

Адміністрацією організації спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу може встановлюватися 5 - або 6-денний робочий тиждень з закріпленням даного положення в правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності з дотриманням встановленої тривалості робочого тижня.

У зв'язку з цим для різних режимів роботи необхідно правильно визначати тривалість робочого дня.

Робочим днем ??називається встановлений законом робочий час протягом доби. Тривалість щоденної роботи, її початок і кінець, перерви протягом робочого дня передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - ще й графіки змінності, в тому числі і при вахтовому методі.

У всіх випадках визначення тривалості робочого дня в першу чергу виходять з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановлених чинним трудовим законодавством, про які говорилося раніше. Потім даний час коригується відповідно до вимог законодавства про скорочення його тривалості.

При визначенні тривалості робочого дня (зміни) роботодавець в обов'язковому порядку повинен дотримуватися вимог ст. 94 Трудового кодексу РФ, згідно з якими така тривалість не може перевищувати:

1) 5:00 для працівників віком від 15 до 16 років і 7 годин, віком від 16 до 18 років;

2) для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які працюють протягом навчального року у

83

вільний від навчання час - 2,5 години у віці від 14 до 16 років і 3,5 години у віці від 16 до 18 років;

3) для інвалідів I і II груп - відповідно до медичного висновку.

Згідно з поправками, внесеними до Трудовий кодекс РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, в ст. 94 Трудового кодексу РФ, встановлює тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників, пропонується збільшити до 4 годин тривалість щоденної роботи для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років.

Також роботодавець повинен пам'ятати, що особи молодше 18 років не залучаються для роботи на наступних видах виробництв (ст.

265 Трудового кодексу РФ):

1) на підземних роботах;

2) на виробництвах з шкідливими та небезпечними умовами праці. Їх Перелік дан в Постанові Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 163 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років";

3) на роботах, що заподіюють шкоду здоров'ю й моральному розвитку підлітків (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами);

4) на роботах по перенесенню і пересуванню тягарів, перевищують встановлені для них граничні норми, Норми затверджені Постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 р. N 7 "Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну".

З питанням про тривалість робочого дня, зокрема неповнолітніх, пов'язане питання і про оплату праці підлітків.

Оплата праці підлітків, прийнятих на роботу у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 271 Трудового кодексу РФ). При застосуванні погодинної форми оплати праці заробіток працівника визначається шляхом множення годинної ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин.

Оплата праці осіб з числа підлітків, які уклали постійні трудові договори, будується на підставі прийнятих в організації форм і систем оплати праці.

При цьому при погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець вправі при цьому за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 271 Трудового кодексу РФ).

Праця працівників віком до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець у цьому випадку має право встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Ставки оплати праці та норми виробітку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу або встановлюються колективним договором.

При цьому слід враховувати, що для працівників у віці до 18 років норми виробітку відповідно до ст. 270 Трудового кодексу РФ встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку.

Поряд з оплатою праці підлітків на роботодавців покладаються обов'язки з надання їм всього комплексу передбачених трудовим законодавством пільг, гарантій і компенсацій (оплачувані відпустки або заміна відпустки грошовою компенсацією при звільненні; надання вільних від роботи днів у зв'язку з навчанням, забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту і т.

п.).

Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

1) при 36-годинному робочому тижні - 8 год;

2) при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 ч.

Для творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової

84

інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників , що затверджуються Урядом РФ, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.

Стаття 351 Трудового кодексу РФ присвячена регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів .

Тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників визначається відповідними нормативними правовими актами. Так, відповідно до Постанови Мінпраці Росії від 20 лютого 1996 р. N 11 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту" щоденна нормальна тривалість робочого часу членів суднових екіпажів становить 8 год з понеділка по п'ятницю, т . е. 40 год на тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

Для окремих членів суднових екіпажів встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Щоденна загальна тривалість роботи члена суднового екіпажу, включаючи час несення вахт (робіт), виконання поряд зі своїми обов'язками роботи за відсутнього за штатом працівника і виконання додаткових робіт, що не входять в коло прямих посадових обов'язків члена екіпажу , не повинна перевищувати 12 год

12-годинний режим робочого часу (з відповідним наданням щотижня дня відпочинку) не повинен перевищувати 30 діб поспіль. Конкретна тривалість цього періоду встановлюється роботодавцем за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим на органом з урахуванням складності роботи та району плавання.

Наказом Міністерства транспорту Російської Федерації (Мінтранс Росії) від 20 серпня 2004 р. N 15 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів. Положення встановлює особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв (за винятком водіїв, зайнятих на міжнародних перевезеннях, а також працюють у складі вахтових бригад при вахтовому методі організації робіт), що працюють за трудовим договором на автомобілях, що належать зареєстрованим на території Російської Федерації організаціям незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, відомчої приналежності, індивідуальним підприємцям і іншим особам, що здійснюють перевізну діяльність на території Російської Федерації. Згідно п. 7 Положення для водіїв, які працюють на 5-денному робочому тижні з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 8 год, а для працюючих на 6-денного робочого тижня з одним вихідним днем ??- 7 ч.

У тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ??нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, водіям встановлюється підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду один місяць.

На перевезеннях пасажирів у курортній місцевості в літньо-осінній період і на інших перевезеннях, пов'язаних з обслуговуванням сезонних робіт, обліковий період може встановлюватися тривалістю до 6 місяців. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Підсумований облік робочого часу запроваджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

При підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденної роботи (зміни) водіїв не може перевищувати 10 год, за винятком таких випадків, передбачених п. п. 10, 11, 12 Положення.

Так, у разі, коли при здійсненні міжміського перевезення водієві необхідно дати змогу доїхати до відповідного місця відпочинку, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 годин.

Якщо перебування водія в автомобілі передбачається тривалістю більше 12 год, в рейс направляються два водії. При цьому автомобіль повинен бути обладнаний спальним місцем для відпочинку.

При підсумованому обліку робочого часу водіям, які працюють на регулярних міських і приміських автобусних маршрутах, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена роботодавцем до 12 год за погодженням з представницьким органом працівників.

Водіям, що здійснюють перевезення для установ охорони здоров'я, організацій комунальних служб, телеграфного, телефонного та поштового зв'язку, аварійних служб, технологічні (внутрішньооб'єктний, внутрішньозаводські і внутрішньокар'єрним) перевезення без виходу на

85

автомобільні дороги загального користування, вулиці міст та інших населених пунктів, перевезення на службових легкових автомобілях при обслуговуванні органів державної влади та органів місцевого самоврядування, керівників організацій, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 годин у разі, якщо загальна тривалість керування автомобілем протягом періоду щоденної роботи (зміни) не перевищує 9 годин.

Відповідно до ст. 333 Трудового кодексу РФ педагогічним працівникам освітніх установ залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці встановлена ??тривалість робочого дня виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.

« Попередня Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон