загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

231. Що являє собою тарифна система оплати праці?

загрузка...
Тарифна система оплати праці заснована на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій, яка, в свою чергу, являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких і проводиться диференціація заробітної плати залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних умов, в яких виконується робота.

Тарифна система диференціації заробітної плати включає в себе наступні елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій; тарифно-кваліфікаційні характеристики; локальний акт тарифікації робіт на основі оцінки робочих місць; тарифні ставки (оклади); тарифні коефіцієнти; тарифну сітку; районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати і надбавки.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців містять кваліфікаційні характеристики основних видів робіт залежно від їх складності, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок працівників. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників призначений для тарифікації робіт (визначення розряду їх складності) і присвоєння розрядів робітникам. Він являє собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій робітників, згрупованих у розділи по виробництвам і видам робіт. На основі тарифно-кваліфікаційного довідника визначаються розряди робіт і присвоюються розряди робітникам.

Порядок тарифікації визначається локальними нормативними актами організації.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців служить основою для диференціації оплати праці зазначених категорій працівників.

Наступним елементом тарифної системи є тарифні ставки. Вони визначають розмір оплати праці працівників відповідних розрядів в одиницю часу (годину, день, місяць).

Тарифна ставка 1-го розряду - це розмір винагороди за просту працю (праця нижчого рівня кваліфікації), вироблений в одиницю часу (день, годину, місяць). Розмір тарифної ставки 1-го розряду не може бути нижче МРОТ, встановленого законом.

Тарифні ставки 1-го розряду на практиці зазвичай диференціюються за формами оплати (відрядна і погодинна) і по окремих професійних групах (із звичайною і підвищеною інтенсивністю праці).

Тарифні ставки 2-го і наступних розрядів визначаються множенням тарифної ставки 1-го розряду на тарифні коефіцієнти відповідних розрядів. Тарифні коефіцієнти також є елементом тарифної системи. Вони показують, у скільки разів тарифні ставки 2-го та інших розрядів вище ставки 1-го розряду. Тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює одиниці.

Поряд з тарифними ставками для робочих тарифна система включає посадові оклади для керівників, фахівців і службовців.

Посадові оклади (щомісячний розмір оплати праці працівника, встановлюваний відповідно до займаної посади і кваліфікацією) встановлюються у штатному розкладі.

Найважливішим елементом тарифної системи є тарифна сітка. Вона являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати робітника від його кваліфікації.

Тарифні сітки мають такі параметри: число розрядів, діапазон сітки (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх її розрядів); межразрядние співвідношення (абсолютне і відносне наростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду).

Розробка тарифної сітки може здійснюватися як при укладенні галузевого (міжгалузевого) угоди, так і безпосередньо в організації (у колективному договорі). Тому розрізняють галузеві (міжгалузеві) і "внутризаводские" тарифні системи.

Традиційно тарифна сітка розроблялася для оплати праці робітників. Таким чином, тарифна система включала тарифну сітку і схему посадових окладів керівників, фахівців, службовців. В останні роки з урахуванням зарубіжного досвіду успішно застосовуються єдині тарифні сітки, що визначають умови оплати праці для всіх категорій персоналу.

Тарифна система знаходить закінчений вигляд, будучи доповненої районними коефіцієнтами, доплатами і надбавками.

Районний коефіцієнт являє собою показник відносного збільшення заробітної плати працівників з урахуванням речової структури споживання і різниці в цінах залежно від природно-кліматичної зони.

До елементів тарифної системи відносяться також доплати і надбавки тарифного характеру, тобто встановлені у зв'язку зі специфікою даного виду праці (сфери його застосування) і діючі практично постійно.

Доплати і надбавки тарифного характеру, що доповнюють систему тарифних ставок і окладів, зазвичай ділять на дві групи:

доплати, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи (сезонністю, віддаленістю від місця проживання, невизначеністю обсягу, постійним перебуванням в дорозі і т.п.);

доплати за особливі умови праці та умови праці, що відхиляються від нормальних.

Перша група включає наступні види доплат:

за роботу у вихідні та святкові дні відповідно до графіка;

за багатозмінний режим роботи ;

за роботу з поділом робочого дня на частини;

за понаднормову роботу тощо

До доплат другої групи належать:

за роботу з несприятливими (особливими) умовами праці (шкідливі, небезпечні, важкі); за інтенсивність праці працівникам, які працюють на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях;

за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за роботу в нічний час та ін

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон