загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

230. Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?

загрузка...
Деякі категорії працівників визначають всі умови оплати праці (за винятком встановлених законодавством гарантій) в договірному порядку. До них відносяться: керівники організацій, їх заступники, головні бухгалтери організацій, за винятком організацій, що фінансуються з бюджету (ст. 145 ТК); працівники, які уклали трудовий договір з фізичними особами; працівники релігійних організацій.

У трудовому договорі повинні визначатися всі умови оплати праці працівника, якщо в організації (наприклад, суб'єкті малого підприємництва) не укладено колективний договір чи не затверджений локальний нормативний акт, що встановлює систему і розміри оплати праці.

В інших випадках в трудовому договорі можуть обумовлюватися особливості оплати праці даного працівника (наприклад, персональна надбавка до окладу) або розмір окладу в межах "вилки".

При цьому треба мати на увазі, що ст. 57 ТК відносить умови оплати праці працівника до обов'язкових для включення в трудовий договір умов. Отже, незалежно від того, домовляється працівник про розмір заробітної плати або вона встановлюється йому відповідно до колективним договором, умови оплати повинні знайти відображення в трудовому договорі. Змінити їх без згоди працівника можна лише в тому випадку, коли зміна організаційних або технологічних умов праці спричиняє необхідність зміни системи оплати праці (ст. 74 ТК). Але і в цьому випадку умови оплати праці не можуть бути змінені таким чином, щоб положення працівника погіршилося порівняно з колективним договором або угодою.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон