загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

229. Яким чином встановлюються система і розміри заробітної плати?

загрузка...
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати та стимулювання праці.

Система оплати праці за змістом ст. 135 ТК являє собою сукупність правил визначення заробітної плати. Вона включає як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника, так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів). У систему оплати праці включаються також умови і порядок виплати та розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, умови і порядок виплати та розміри доплат і надбавок стимулюючого характеру, премій.

Система оплати праці будь-якого роботодавця встановлюється у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Це означає, що умови оплати праці у кожного роботодавця повинні грунтуватися на тих грунтах, які передбачені ТК, федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і іншими нормативними правовими актами.

Що стосується компенсаційних доплат і виплат, то обов'язок їх виплачувати, умови виплати і мінімальний розмір, як правило, визначені трудовим законодавством. Роботодавцю залишається лише встановити розмір і уточнити порядок виплати (ст. ст. 146 - 148,

151, 154).

Особливі правила встановлення системи оплати праці встановлено для працівників організацій, що фінансуються з бюджету (ст. 144).

Система оплати праці повинна знайти відображення у колективному договорі, угоді будь-якого виду (на практиці це угоди, що укладаються на галузевому, міжгалузевому, професійному рівнях) або локальному нормативному акті.

Роботодавець і представники працівників має право вибрати ту правову форму закріплення правил оплати праці, яка представляється їм кращою. При цьому важливо мати на увазі правила співвідношення різних джерел трудового права. Так, локальний нормативний акт не може погіршити становище працівників порівняно з колективним договором, угодою, а колективний договір - в порівнянні з галузевим, професійним угодою і т.д.

На практиці система оплати праці зазвичай встановлюється колективним договором або локальним нормативним актом. Існує і такий варіант - частина правил встановлюється колективним договором, частина - локальним нормативним актом.

В останні роки набула поширення практика включення в колективний договір як додаток положень про оплату праці, преміювання за різними підставами, виплату винагороди за підсумками роботи за рік.

У тому випадку, коли колективний договір не укладається або система оплати праці в ньому не визначена, вона встановлюється в локальному нормативному акті. Зазвичай такий акт називається положенням про оплату праці. Можливо встановлення системи оплати праці декількома локальними нормативними актами, що знаходяться в системній єдності, наприклад становищем про тарифну систему, положенням про преміювання, положенням про стимулюючі надбавки і положенням про компенсаційні доплати.

Локальний нормативний акт, що встановлює систему (або деякі елементи) оплати праці, приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст.372 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон