загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

226. Яким категоріям працівників роботодавець не має права відмовити у відпустці без збереження заробітної плати?

загрузка...
Роботодавець згідно з ч. 2 ст. 128 ТК зобов'язаний надавати відпустки без збереження заробітної плати таким категоріям працівників за їх заявою:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.

Крім перерахованих роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати та іншим категоріям працівників у випадках, передбачених ТК, іншими федеральними законами або колективним договором.

Зокрема:

- працівникам, які здійснюють догляд за неповнолітніми дітьми, - до 14 календарних днів (ст. 263 ТК);

- працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави-тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них час року (див.

ст. 8 Закону РФ "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави", ст. 6 Федерального закону "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави");

- працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;

- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади, - відповідно на 15 і 10 календарних днів, працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, для здачі випускних іспитів - на 15 календарних днів, а також студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році та ін (див. ст. ст. 173, 174 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон