Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

225. Які загальні правила надання відпустки без збереження заробітної плати?

загрузка...
Надані працівникам за їх письмовою заявою відпустки без збереження заробітної плати можна розділити на дві групи: ті, які даються на розсуд роботодавця, і ті, які роботодавець зобов'язаний надати за заявою працівника.

До першої групи належать відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ч.

1 ст. 128 ТК).

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати, віднесеного до першої групи, визначається в кожному конкретному випадку за угодою між працівником і роботодавцем в залежності від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці.

Оскільки відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові тільки за наявності у нього поважної причини, в заяві він зобов'язаний вказати причину, по якій йому необхідний такий відпустку.

Чи є причина поважною, вирішує роботодавець.

За практиці до поважних причин, крім передбачених ТК та іншими федеральними законами, відносяться також проводи сина на службу в армію, відправлення дітей на відпочинок до літніх таборів тощо

У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення і тривалості вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку.

Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який момент перервати його і вийти на роботу, поставивши до відома про це роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =