Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

225. Які загальні правила надання відпустки без збереження заробітної плати?

Надані працівникам за їх письмовою заявою відпустки без збереження заробітної плати можна розділити на дві групи: ті, які даються на розсуд роботодавця, і ті, які роботодавець зобов'язаний надати за заявою працівника.

До першої групи належать відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ч.

1 ст. 128 ТК).

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати, віднесеного до першої групи, визначається в кожному конкретному випадку за угодою між працівником і роботодавцем в залежності від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці.

Оскільки відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові тільки за наявності у нього поважної причини, в заяві він зобов'язаний вказати причину, по якій йому необхідний такий відпустку.

Чи є причина поважною, вирішує роботодавець.

За практиці до поважних причин, крім передбачених ТК та іншими федеральними законами, відносяться також проводи сина на службу в армію, відправлення дітей на відпочинок до літніх таборів тощо

У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення і тривалості вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку.

Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який момент перервати його і вийти на роботу, поставивши до відома про це роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 23.2. Міжнародно-правове регулювання поширення масової
    23.2. Міжнародно-правове регулювання поширення масової інформації: На проблему міжнародно-правового регулювання поширення певних ідей ГА ООН звернула увагу ще на етапі початку свого існування. Резолюція ГА ООН 110 (II) від 3 листопада 1947 засуджує будь-яку форму що ведеться в будь-якій країні
  2. 232. У якому порядку проводиться індексація заробітної плати?
    232. У якому порядку проводиться індексація заробітної плати?: На жаль, чітких норм про правила індексації заробітної плати не існує. Для організацій бюджетної сфери ці правила встановлюються законом або іншим нормативним правовим актом залежно від рівня бюджетного фінансування (ст. 134 ТК).
  3. 23.1 Сутність і організація фінансування медичного страхування
    23.1 Сутність і організація фінансування медичного страхування: Фонди обов'язкового медичного страхування являють собою централізовані джерела фінансових ресурсів для цілей медичного страхування як форми соціального захисту населення. Фонди забезпечують акумулювання грошових коштів на
  4. 2.3.1. Правила визначення тривалості робочого дня
    2.3.1. Правила визначення тривалості робочого дня: Нормальна тривалість робочого часу встановлена ст. 91 Трудового кодексу РФ і не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця тривалість робочого часу встановлена законодавством для всіх підприємств незалежно від його
  5. 2.3.1 Визначення проблеми дослідження: Невипадково кажуть: "добре сформульована задача наполовину
    2.3.1 Визначення проблеми дослідження: Невипадково кажуть: "добре сформульована задача наполовину вирішена ». Чітка картина проблемної ситуації та постановка адекватних завдань є необхідними умовами проведення ефективного маркетингового дослідження. У літературі з маркетингу
  6. 231. Що являє собою тарифна система оплати праці?
    231. Що являє собою тарифна система оплати праці?: Тарифна система оплати праці заснована на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій, яка, в свою чергу, являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких і проводиться диференціація
  7. 22.8. Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол)
    22.8. Міжнародна організація кримінальної поліції (Інтерпол): У 1923 р. на Міжнародному конгресі кримінальної поліції була заснована Міжнародна комісія кримінальної (кримінальної) поліції. У 1924 р. Комісія прийняла резолюцію, що визначає напрямок її діяльності: створення інформаційних відділень по
  8. 2.2.6. Видобуток нафти: Перше видання Статуту Гірського (1832 р.) не містило спеціальних
    2.2.6. Видобуток нафти: Перше видання Статуту Гірського (1832 р.) не містило спеціальних правових норм, що регулюють питання освоєння нафтових родовищ. Першим відомим нормативно-правовим актом у цій сфері в Росії слід вважати Інструкцію про нафтовому промислі,
© 2014-2022  rua.pp.ua