Головна |
« Попередня | Наступна » | |
225. Які загальні правила надання відпустки без збереження заробітної плати? |
||
До першої групи належать відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ч. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати, віднесеного до першої групи, визначається в кожному конкретному випадку за угодою між працівником і роботодавцем в залежності від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці. Оскільки відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові тільки за наявності у нього поважної причини, в заяві він зобов'язаний вказати причину, по якій йому необхідний такий відпустку. За практиці до поважних причин, крім передбачених ТК та іншими федеральними законами, відносяться також проводи сина на службу в армію, відправлення дітей на відпочинок до літніх таборів тощо У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати незалежно від їх призначення і тривалості вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку. Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який момент перервати його і вийти на роботу, поставивши до відома про це роботодавця. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|