Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

223. Чи вправі працівник, який отримав відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, відкликати свою заяву про звільнення або продовжити відпустку, якщо в період відпустки він захворів?

загрузка...
Працівник, який отримав відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, має право відкликати свою заяву про звільнення за умови, якщо відпустка ще не почався і якщо на його місце не запрошений у письмовій формі в порядку переведення від іншого роботодавця інший працівник (ч. 4 ст. 127 ТК). У тому випадку, якщо відпустка вже настав, нехай це тільки перший день відпустки, працівник позбавляється права відкликати свою заяву про звільнення.

Що стосується продовження відпустки на час хвороби, то відповідь на це питання має бути, швидше за все, негативним, оскільки реально (фактично) трудові відносини з працівником припинені з моменту початку відпустки. Такий висновок підтверджують і правила ч. 4 ст. 127 ТК, відповідно до яких працівник, якому невикористану відпустку надано з подальшим звільненням за його власною ініціативою, не вправі відкликати свою заяву про звільнення після початку відпустки, нехай навіть це тільки перший день відпустки.

Виявили бажання отримати відпустку з подальшим звільненням, працівник тим самим у першу чергу висловив і бажання припинити трудові відносини з роботодавцем (при звільненні за власним бажанням) або погодився з правомірністю його припинення (при звільненні за іншими підставами ). Тому слід вважати, що з моменту початку відпустки роботодавець не несе будь-яких зобов'язань перед працівником, який отримав відпустку з подальшим звільненням, і, отже, правила про продовження щорічної оплачуваної відпустки, передбачені ч. 1 ст. 124 ТК, до таких працівників не застосовуються.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =