Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

222. Які правила реалізації права на відпустку при звільненні працівника?

загрузка...
Відповідно до ст. 127 ТК при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Грошова компенсація за відпустку при звільненні працівника має бути виплачена йому за всі не використані ним до дня звільнення відпустки, незалежно від того, яка їхня загальна тривалість і за яких підстав припиняється трудовий договір.

За бажанням працівника на підставі його письмової заяви замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії).

Слід мати на увазі, що роботодавець має право, а не зобов'язаний надавати працівникові відпустку з подальшим звільненням за його прохання.

При наданні працівникові відпустки з наступним звільненням днем ??звільнення вважатиметься останній день відпустки. Ця дата (останній день відпустки) вноситься і в трудову книжку як дата звільнення. Однак всі розрахунки з працівником, у тому числі видача трудової книжки та інших документів, повинні бути зроблені в останній день роботи відповідно до правил ст.

84.1 ТК.

Невикористаний відпустку з подальшим звільненням може бути надана працівникові за його письмовою заявою і в тих випадках, коли підставою звільнення є закінчення терміну трудового договору та час відпустки повністю або частково виходить за межі строку трудового договору. Днем звільнення в цьому випадку також буде останній день відпустки, а не день закінчення терміну трудового договору.

Наприклад, термін трудового договору закінчується 1 лютого 2007 (останній день роботи). Працівник просить у зв'язку з припиненням з ним трудового договору надати йому не використаний ним відпустка тривалістю 25 календарних днів з наступним звільненням. У цьому випадку днем ??звільнення буде 27 лютого 2007

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =