загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління організацією >
« Попередня Наступна »
Румянцева З.П.. Загальне управління організацією. Теорія і практика: Підручник. - М.: ИНФРА-М. - 304 с. - (Вища освіта)., 2007 - перейти до змісту підручника

2.2.1. Критерії класифікації організацій

загрузка...

Численні параметри, які використовуються для опису організацій як об'єктів управління, зумовлюють їх велика різноманітність і викликають необхідність угруповання однорідних підприємств. Для цього в теорії і практиці менеджменту використовуються різні критерії, тобто ознаки, на підставі яких проводиться класифікація.

Існують різні підходи до виділення критеріїв, на підставі яких можна групувати організації. Найчастіше в теоретичних роботах для цього пропонується використовувати критерії: формалізації, форм власності, ставлення до прибутку, організаційно-правової форми, розмірів, віднесення до секторів економіки.

За віднесенню організацій до формальним і неформальним

На підставі критерію формалізації виділяються: -

формальні організації, що мають чітко поставлені цілі, формалізовані правила, структуру і зв'язку; в цю групу входять всі організації бізнесу, державні та міжнародні інститути та органи; -

неформальні організації, що працюють без чітко визначених цілей, правил і структур; сюди відносять всі інститути сім'ї, дружби, неформальних відносин між людьми. Предметом нашого вивчення є формальні господарські організації, які відповідно до статті 48 (п. 1) Цивільного кодексу РФ є юридичними особами, мають у власності, господарському володінні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідають за своїми зобов'язаннями цим майном.

За формами власності

За критерієм форми власності організації можуть бути: -

приватними, -

державними, -

муніципальними, -

іншими.

По відношенню до прибутку

По відношенню до прибутку організації поділяються на: -

комерційні, що переслідують витяг прибутку як основну мету своєї діяльності; -

некомерційні, які не прагнуть витягувати або розподіляти отриманий прибуток між учасниками, але можуть здійснювати підприємницьку діяльність, коли це є досягнення цілей, заради яких вони створені, і відповідає цим цілям.

За організаційно-правовими формами

За організаційно-правовими формами організації об'єднуються в групи відповідно до цивільного законодавства країни, що встановлює форми, в яких можуть функціонувати комерційні та некомерційні організації .

Цивільним кодексом Росії передбачені организацион-но-правові форми, в яких може здійснюватися діяльність комерційних і некомерційних організацій. Відповідно до нього організаційно-правова форма «підприємство» збережена для державних і муніципальних підприємств, причому підприємством як об'єктом прав визнається майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності (стаття 132 Цивільного кодексу РФ).

З урахуванням сформованих в нашій країні традицій поняття «організація» і «підприємство» широко застосовуються (у тому числі і в даній роботі) як взаємозамінні (табл. 2.4).

За розмірами організацій

За розмірами або масштабами своєї діяльності організації відносяться до великих, середніх або малим. Такий поділ найчастіше здійснюють на підставі таких легко доступних для аналізу Організаційно-правові форми господарських організацій Російської Федерації Клас Організаційно-правові форми Визначення, характерні риси і властивості Коммер

ческие

органі

зації Господарське товариство у формі повного товариства і товариства на вірі

Господарське товариство у формі акціонерного, з обмеженою або з додатковою відповідальністю

Виробничий

кооператив

Унітарна підприємство

державне,

муніципальне Об'єднання осіб, що не вимагає наявності статуту як установчого документа та мінімального розміру складеного капіталу; єдині і єдині власники свого майна

Об'єднання капіталів, яке вимагає наявності статуту та статутного капіталу не менш певного мінімуму, в якому учасники несуть ризик втрати в сумі своїх вкладів ; єдині і єдині власники свого майна

Добровільне об'єднання громадян, для спільної виробничої або господарської діяльності, засноване на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Законом передбачена можливість участі у його діяльності юридичних осіб

Організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно, яке неподільне і не розподіляється за вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства . Майно знаходиться в державній або муніципальній власності і належить підприємству на праві господарського відання або оперативного управління Некомерційні організації Споживчий

кооператив

Громадські та релігійні організації Добровільне об'єднання громадян і юридичних осіб з метою задоволення матеріальних та інших потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків. Доходи від підприємницької діяльності розподіляються між його членами

Добровільні об'єднання громадян на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Учасниці не зберігають прав на передане ними цим організаціям майно Фонди

Установи

Об'єднання юридичних осіб: асоціації та спілки

Що не має членства некомерційна організація, заснована громадянами та / або юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, яка має соціальні, благодійні, культурні, освітні та інші суспільно корисні цілі

Організація, створена власником для здійснення управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру і фінансується ним повністю або частково

Некомерційні організації, що об'єднують: комерційні організації у формі асоціацій або союзів з метою координації їх підприємницької діяльності, а також представлення і захисту загальних майнових інтересів; громадські та некомерційні організації , в тому числі установи.

Члени асоціації (союзу) зберігають свою самостійність і права юридичної особи параметрів, як чисельність зайнятих, обсяг продажів (оборот), розмір статутного капіталу, участь в капіталі підприємства інших фірм і організацій і т. п. Але у зв'язку з тим, що жоден з них не дає достатньо вагомих підстав для вирішення питання про реальні масштаби організації та її віднесення до тієї чи іншої групи, на практиці застосовують комбінацію критеріїв.

Критерії угруповання підприємств

Наприклад, за методологією, використовуваною Європейським союзом на початку 1995 р., були запропоновані наступні параметри віднесення підприємств до малих і середніх (табл. 2.5) .

Таблиця 2.5 Клас підприємства Чисельність зайнятих, людина Річний оборот, млн. ЕКЮ Баланс, млн. ЕКЮ Мале менше 50 менше 4 менше 2 Середнє 50-250 менше 16 менше 8 Джерело: Питання економіки, 1996, № 7, с. 51.

Розміри середніх підприємств за критерієм чисельності зайнятих визначаються в Російській Федерації в інтервалі від 100 до 300 (за методологією ЄС - від 50 до 250 осіб), великих - від 300, а в деяких галузях - від 500 і вище. Саме останнім належить провідна роль в сучасній економіці, хоча їх число відносно невелике.

Відповідно до Федерального закону «Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації» від 14 червня 1995 р. до суб'єктів малого підприємництва в РФ належать комерційні організації - юридичні особи, у статутному капіталі яких частка державної власності РФ і суб'єктів Федерації, муніципальної власності, громадських і релігійних організацій, благодійних та інших фондів не перевищує 25%; частка, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не перевищує 25% і в яких середня чисельність працівників не перевищує: -

в промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб; -

в сільському господарстві та науково-технічній сфері - 60 осіб; -

в оптовій торгівлі - 50 осіб; -

у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення - 30 осіб; -

в інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб. (Росія в цифрах. 1996, с. 253).

Якісні відмінності малих підприємств від середніх і великих організацій полягають у тому, що вони працюють в умовах більш високого ризику і нестійкості, з одного боку, і проявляють більшу гнучкість і сприйнятливість до інновацій, з іншого. Іншими словами, у своїй масі вони повинні бути істинними підприємницькими структурами, основу діяльності яких становить новаторство, творчість, нестандартні й ризикові підходи.

Відповідно формуються характерні риси їх внутрішньої організації та зовнішнього ділового оточення, які значною мірою зумовлюють їх особливості як об'єктів управління. До них в першу чергу відносяться:

особливості виробничих процесів, які спричиняють обмеженість масштабів засобів виробництва і технологічних процесів, невелику номенклатуру виробів і спрощеність системи збуту;

специфіка системи управління та керівництва, що виявляється в єдності права власності і безпосереднього управління підприємством, а також в особливій ролі керівника в житті підприємства, який прямо включений практично у всі функціональні області. Крім того, система управління характеризується компактністю управлінської команди, багатофункціональністю менеджерів, простотою структури управління та інформаційних зв'язків, швидкістю прийняття рішень, неформальним підходом до планування і контролю;

стан окремих компонентів, яке характеризується особливим, персоніфікованим характером відносин між господарем і працівниками, породжує гнучкість і сприйнятливість до нововведень, відображає невеликі розміри фінансових ресурсів і низьку капіталізацію при високій оборотності капіталу.

Особливості зовнішніх впливів формують такі стійкі характеристики малого підприємства, як: -

локальність ресурсних і збутових ринків; -

переважання неформальних взаємин з вузьким колом постачальників і споживачів; -

положення «веденого» в коопераційних зв'язках з великими і середніми підприємствами; -

висока чутливість до змін економічної кон'юнктури, політичної обстановки, законодавства; -

обмеженість джерел фінансування і хронічна недостача капіталів; -

велика залежність від системи підтримки. (Шулус А. Становлення системи підтримки малого підприємництва в Росії / / Російський економічний журнал, 1997, № 5-6, с. 86-87).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон