загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

221. Чи допускається заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією, і якщо допускається, то на яких умовах?

загрузка...
З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки, і насамперед тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією.

Відповідно до ч. 1 ст. 126 ТК грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не заперечує проти цього. Причому прохання працівника про заміну частини відпустки грошовою компенсацією повинна бути виражена у письмовій формі (у заяві).

При цьому слід мати на увазі, що при підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Наприклад, працівнику надається відпустка за 2 робочих року. Загальна тривалість відпустки становить 56 календарних днів. У такому випадку заміна частини цієї відпустки грошовою компенсацією не може бути проведена, так як за кожен робочий рік тривалість відпустки не перевищує 28 календарних днів. У такій ситуації працівнику має бути надана в натурі весь підсумований відпустку, тобто 56 календарних днів.

Дане положення закону виходить з основного призначення (мети) щорічної основної відпустки, а також загальних положень ТК, що регламентують правила надання щорічних відпусток.

Згідно ст. 2 ТК основна оплачувана відпустка надається працівникам щорічно з метою забезпечення їх права на відпочинок. Тривалість цього відпочинку не може бути менше 28 календарних днів на рік (ст. 115 ТК). Перенесення відпустки на наступний робочий рік допускається лише у виняткових випадках, коли надання відпустки в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації (ч.

3 ст. 124 ТК). Таким чином, як випливає із змісту наведених норм, відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів повинна надаватися працівникові, як загальне правило, за кожен пророблений їм рік.

Частина 3 ст. 126 ТК передбачає певну категорію працівників, яким заміна відпустки або частини його грошової компенсацією заборонена, в тому числі і за їх письмове прохання.

До таких працівників відносяться: вагітні жінки і працівники у віці до 18 років. Їм щорічну оплачувану відпустку (включаючи основний щорічну відпустку і всі щорічні додаткові оплачувані відпустки) повинен надаватися в натурі щорічно.

Деякі обмеження в заміні щорічної відпустки грошовою компенсацією встановлені і для працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Їм не може бути замінений грошовою компенсацією лише щорічну додаткову відпустку за роботу із зазначеними умовами. Ця відпустка повинен надаватися тільки в натурі. Що стосується щорічної основної відпустки та інших щорічних додаткових відпусток (крім додаткової відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці), то їх заміна грошової компенсацій може проводитися за загальними правилами, встановленими ч. 1 і 2 ст. 126 ТК. Наприклад, працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 42 календарних дні. Відпустка складається: з основної щорічної відпустки - 28 календарних днів; додаткової щорічної відпустки за багатозмінний режим роботи - 6 календарних днів і відпустки за роботу в шкідливих умовах - 8 календарних днів. За письмовою заявою працівника грошовою компенсацією в даному випадку може бути замінено частину відпустки, складова 6 календарних днів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон