Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія і історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

220. У яких випадках роботодавець може відкликати працівника з відпустки?

загрузка...
Роботодавець може відкликати працівника з відпустки, якщо це необхідно з тих чи інших виробничим потребам. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Закон не обумовлює форму такої згоди. Однак з метою запобігання можливих непорозумінь доцільно отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки.

У свою чергу працівник має право відмовитися виходити на роботу до закінчення терміну відпустки, і така відмова не є порушенням трудової дисципліни.

На цю обставину спеціально звернуто увагу у Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2, який вказав, що, враховуючи, що законом передбачено право роботодавця достроково відкликати працівника з відпустки на роботу тільки з його згоди , відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки не можна розглядати як порушення трудової дисципліни (п.
37).

Відкликання з відпустки оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому за домовленістю сторін вказується, коли працівнику буде надана невикористана частина відпустки. За вибором працівника вона повинна бути надана йому у зручний для нього час в поточному робочому році або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не можуть бути відкликані із щорічної відпустки працівники у віці до 18 років, вагітні жінки і працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо навіть вони дають на це свою згоду.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =