загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

219. Чи допускає ТК можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, і якщо допускає, то на яких умовах?

загрузка...
Щорічний оплачувану відпустку згідно з ч. 1 ст. 125 ТК може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно.

Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки.

Закон не встановлює, на скільки частин можна ділити відпустку. В принципі за угодою сторін його можна розділити на кілька частин, але при цьому необхідно, щоб хоча б одна частина цієї відпустки була не менше 14 календарних днів. Іншими словами, на частини може бути розділена та частина відпустки, яка перевищує 14 календарних днів.

В основу такого правила покладені вимоги міжнародних норм про працю, і зокрема Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936), ратифікованої нашою державою.

Надаючи відпустку працівникові по частинах, роботодавець разом з тим повинен мати на увазі, що надмірне дроблення відпустки недоцільно, тому що в противному випадку за короткий термін працівник не зможе повноцінно відпочити і відновити сили.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон