загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

215. Які порядок затвердження і юридична сила графіків відпусток?

загрузка...
Графік відпусток є актом, що закріплює черговість надання відпусток працівникам. Він складається роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, на кожен календарний рік і затверджується ним не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Наприклад, графік відпусток на 2007 р. повинен бути затверджений не пізніше 18 грудня 2006

Затверджений графік відпусток обов'язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками.

Це означає, що ні роботодавець, ні працівник не має права в односторонньому порядку змінити встановлений графіком час виходу у відпустку.

Якщо працівника не влаштовує час відпустки, встановлене у графіку, він може просити роботодавця та відповідний виборний орган первинної профспілкової організації змінити його. За згодою працівника час догляду його у відпустку може бути змінено і з ініціативи роботодавця.

У тих випадках, коли працівник має право на вибір часу використання відпустки, при складанні графіка доцільно запропонувати йому написати заяву про те, в який час він хотів би отримати відпустку.

За наявності такої заяви та облік побажання працівника при складанні графіка змінити згодом час використання відпустки можна тільки за взаємною згодою сторін.

Затверджений графік відпусток доводиться до відома всіх працівників. Зазвичай графіки відпусток вивішуються в підрозділах або оголошуються працівникам під розпис. Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні. Якщо роботодавець вчасно, тобто не пізніше ніж за 2 тижні, не сповістив працівника про час початку відпустки, він зобов'язаний за письмовою заявою працівника перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений з працівником.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон