загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

214. Який порядок надання щорічної оплачуваної відпустки за другий та наступні роки роботи у даного роботодавця?

загрузка...
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на отримання відпустки, тобто авансом, відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток в організації

(ч.

4 ст. 123 ТК).

Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється графіком відпусток. Відпустки можуть надаватися у час протягом робочого року, але без порушення нормальної роботи організації.

При складанні графіка враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу.

Важлива умова, яку необхідно дотримуватися при складанні графіка відпусток, це те, що відпустка не повинен починатися раніше, ніж робочий рік, за який він надається.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон