загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

213. У яких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівникові щорічну оплачувану відпустку на першому році роботи до закінчення 6 місяців?

загрузка...
До закінчення 6 місяців безперервної роботи (тобто авансом) щорічна оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до 18 років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців (ч. 3 ст. 122 ТК). До закінчення 6 місяців щорічна оплачувана відпустка може бути наданий і в інших випадках, передбачених ТК або іншим федеральним законом.
Наприклад, чоловіку - у період перебування його дружини у відпустці по вагітності та пологах (ч. 4 ст. 123 ТК); працівникам, які відповідно до федеральним законом мають право на надання щорічної оплачуваної відпустки по їх бажанням у зручний для них час, наприклад учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій, в тому числі й інваліди (див. ст. ст. 14 - 20, 22 Федерального закону "Про ветеранів").

Слід мати на увазі, що при наданні відпустки авансом закон не встановлює будь-якої мінімальної тривалості роботи у даного роботодавця.

Тому, наприклад, якщо жінці, яка пропрацювала в організації 1 місяць, надано відпустку по вагітності та пологах, вона має право вимагати надання щорічної оплачуваної відпустки безпосередньо після закінчення цієї відпустки.

Чинне законодавство не передбачає надання в натурі неповного відпустки, тобто пропорційно відпрацьованому в даному робочому році часу. Тому, якщо

відпустка надається в перший робочий рік авансом (до закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця), він повинен бути повним, тобто встановленої тривалості, за умови, що працівник не просить надати йому тільки частину відпустки.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон