Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

212. Чи допускається надання щорічної оплачуваної відпустки на першому році роботи до закінчення 6 місяців?

загрузка...
Правило про надання щорічної оплачуваної відпустки на першому році роботи після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця не можна розглядати як заборона на надання відпустки в перший рік роботи і до закінчення 6 місяців.
За взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку в перший робочий рік може бути наданий і авансом (ч. 1 ст. 122 ТК). Наприклад, коли на роботу одночасно приймається велика кількість працівників і надання всім їм відпустки на сьомому місяці може несприятливо позначитися на виробничій діяльності організації.

У випадках, передбачених ТК, роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати йому щорічну оплачувану відпустку до закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =