загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

2.1.1. Погодинна оплата праці

загрузка...
За погодинною (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки (окладу). Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць).

Згідно ст. 129 Трудового кодексу РФ, тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати заробітну плату працівників різних категорій.

Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки затверджені Постановою Уряду РФ від 6 листопада 2001

N 775 "Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери ".

Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплати праці.

При простий погодинної системі оплати праці за основу розрахунку розміру оплати праці працівника беруться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. Якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час.

Приклад. Системного техніку встановлено посадовий оклад - 10 000 руб. У листопаді 2007 р. він відпрацював 17 робочих днів (кількість робочих днів у листопаді - 21). Отже, його заробіток за листопад складе:

10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.

Деякі організації застосовують погодинну і поденну системи оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин

(днів).

При почасово-преміальній оплаті праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі розробленого в організації положення про преміювання працівників, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації .

Приклад. Керівнику транспортного відділу в серпні 2008 р. повинна бути виплачена премія у розмірі 20% від посадового окладу (15 000 руб.). У цьому випадку його заробіток за серпень складе: 15 000 руб. + 15 000 руб. x 20% = 18 000 руб.

Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =