загрузка...
Event -менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика по менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління організацією >
« Попередня Наступна »
Румянцева З.П.. Загальне управління організацією. Теорія і практика: Підручник. - М.: ИНФРА-М. - 304 с. - (Вища освіта)., 2007 - перейти до змісту підручника

2.1.1. Визначення поняття і ролі організацій в суспільстві

загрузка...

Організація: поняття і риси

Сучасний світ нерідко розглядається як світ організацій, які являють собою сукупність людей і груп, об'єднаних для досягнення який -небудь мети, вирішення якої-небудь завдання на основі певних правил і процедур, поділу праці і обов'язків. Про те, що це досить ефективний механізм вирішення суспільних завдань, свідчить факт їх повсюдного поширення і проникнення в усі сфери і на всьому протязі життя кожної людини. Вони і створюються-то для задоволення його різноманітних потреб, а це призводить до великих відмінностей в їх призначенні, ролі, розмірах, будові, відносинах з державними органами та інших характеристиках, що дозволяють виділяти їх серед безлічі інших.

Організації, в яких для досягнення спільних цілей застосовується спільна праця людей, є соціально-економічними інститутами з наступними загальними рисами: -

цілями, що відбивають їх призначення і ті види продукції та послуг, які вони виробляють для задоволення потреб суспільства; -

персоналом або працівниками, що володіють кваліфікацією, знаннями та вміннями, необхідними для досягнення поставлених цілей; -

поділом праці, здійснюваним відповідно до професійно-кваліфікаційними характеристиками кожного працівника і забезпечує раціональну структуризацію робіт і завдань; -

комунікаціями, тобто різними видами зв'язків, необхідних у процесі виконання спільної роботи; -

формальними правилами поведінки, процедурами і контролем, що встановлюються для того, щоб організації функціонували як цілісні освіти; -

рівнями повноважень і відповідальності, що встановлюють масштаби влади для різних посад в організації.

Організації функціонують у формі підприємств, фірм, компаній і корпорацій.

Роль організацій у суспільстві

Роль організацій у суспільстві визначається тим, що, по-перше, вони є генераторами ресурсів, перетворюючи витрати в цінності, і, по-друге , створюють корисні для суспільства блага, що сприяють розвитку людства.

Вони приймають на себе все більш значиму соціальну роль, стаючи центральною ланкою суспільного життя. Адже саме в організаціях збираються і накопичуються ресурси і знання, розумне використання яких допомагає вирішувати безліч застарілих «хвороб» суспільства, пов'язаних з убогістю, хворобами, безробіттям, бездомністю ит. п. Створюючи багатство, організації тим самим збільшують добробут суспільства, покращують якість трудового життя, підвищують віру людей у ??свої сили і можливості. У майбутньому можливості організацій стануть ще більш відчутними для людей.

Ось, наприклад, як видається майбутня роль організації в роботі Ф. Ж. Гуіяр і Д. Н. Келлі «Перетворення організації» (М., 2000, с. 359 - 360).

Вони вважають, що можна, наприклад, створити систему шкіл, прикріплених до корпорацій, які будуть залучати у свої класи якомога більше дітей і вчити їх тому, що буде потрібно в перспективі для ефективної роботи. Батьки та учні могли б самі вибирати місце навчання, порівнюючи школи за програмами як загального, так і спеціалізованої освіти, а компанії будуть оплачувати навчання в таких школах, оскільки розуміють, що навчання в комунікаційну епоху є найвигіднішою інвестицією.

Мережа страхових компаній могла б надати захист від пожеж місцевій владі, організаціям і населенню, насправді фінансуючи захист активів, за які вони платять, таким чином знижуючи ризики. Вони могли б також допомогти у фінансуванні поліції, що зняло б частину податкового тягаря з населення і сприяло посиленню можливостей поліції виконувати її прямі функції - розшукові та силові, користуючись для цього створеними мережами знань.

Сучасна тенденція до створення мережевих служб охорони здоров'я може привести до значного зростання системи глобального навчання та надання відповідних послуг. Це буде пов'язано зі зростаючим усвідомленням компаніями того, що найціннішим їх активом, від якого залежать в кінцевому рахунку показники їх діяльності, є здорові і розумні співробітники, а не машини та обладнання або будівлі та споруди.

Хімічні компанії також отримають нові можливості для розширення зони своєї діяльності. Для цього їм треба навчитися заробляти гроші на переробці токсичних відходів, які вони в даний час «виробляють». Підприємства, що займаються нафтопереробкою, могли б спільно розробити нові підходи до очищення забруднених річок, озер та інших водойм.

Ці та подібні їм напрями можливої ??діяльності можуть стати дійсно реальними, хоча для цього треба чимало змінити в сформованій системі відносин між організаціями та суспільством.

Організації та управління

Коли люди об'єднують свої зусилля заради отримання якихось результатів, відразу виникає потреба в управлінні, і в першу чергу, в організації та координації їхньої спільної діяльності. Це дає нам привід розглядати організацію з позицій управління нею, тобто в якості об'єкта, яким треба управляти.

Різноманіття призначення, цілей і завдань організацій означає їх своєрідність і «несхожість», тому для управління ними потрібні спеціальні знання і мистецтво, методи і прийоми, що враховують особливості організації спільної діяльності працівників. Звідси логічно випливає висновок про те, що управління організаціями має будуватися з урахуванням їх специфічних рис, які не залишаються незмінними в часі, а міняються як під впливом зовнішніх обставин, так і в результаті росту і розвитку самої організації. Відповідно до цього змінюються і найважливіші показники, за якими оцінюються значимість і досягнення компаній, наприклад обсяг реалізації продукції, ринкова вартість компанії, рентабельність, продуктивність і ін

У табл. 2.1 наведено дані про російські компанії, які в 2000 р. виявилися в числі найбільш значущих за низкою показників. Серед них виділяються як найбільші за обсягами реалізації, ринкової вартості та прибутку компанії «Газпром», «Лукойл», РАТ «ЄЕС Росії», нафтова компанія «Татнефть» і ВАТ «Сургутнефтегаз». Кращі компанії Російської Федерації в 2000 р. Рей

тинг 10 компаній з найбільшою продуктивністю Рей

тинг 10 найбільш рентабельних компаній 1 «Краснодартабакпром» 1 Комсомольське-на-Амурі авіаційне ПО 2 «Марс» 2 Красноярський завод кольорових металів 3 «Північна верф» 3 РАО «Норільський нікель» 4 «Брітіш Америкен тобакхо Я на» 4 «Балканська зірка» 5 «Північна нафту» 5 Сибірський хімічний комбінат 6 «Петро» 6 «Північна верф »7 Лианозовский молочний комбінат 7 ВАТ« Сургутнафтогаз »8« Брітіш Амерікен Тобакко - СТФ »8« Тебукнефгь »9 Нафтова компаній« ЛУКойл »9« Оренбургнефть »10« Донський тютюн »10 Сиктивкарський ЛПК Рей

тинг 10 найбільших компаній за ринковою вартістю Рей

тинг 10 найбільших компаній за обсягом реалізації продукції 1 ВАТ «Сургутнафтогаз» 1 ВАТ «Газпром» 2 Нафтова компанія «Лукойл» 2 Нафтова компанія «Лукойл» 3 ВАТ «Газпром» 3 РАО «ЄЕС Росії» 4 РАТ «ЄЕС Росії» 4 ВАТ «Сургутнафтогаз» 5 Нафтова компанія «ЮКОС» 5 РАО «Норільський нікель» 6 «Мобільні телесистеми» 6 Башкирська паливна компанія 7 РАО «Норільський нікель» 7 Нафтова компанія «ЮКОС» 8 «Ростелеком» 8 АвтоВАЗ 9 Нафтова компанія «Сибнефть» 9 Нафтова компанія «Роснефть» 10 «Татнефть» 10 Нафтова компанія «Татнефть» Джерело: Експерт, 2 жовтня 2000, № 37, с. 54, 58.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =