загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

211. Коли у працівника виникає право на щорічну оплачувану відпустку на першому році роботи у даного роботодавця?

загрузка...
Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Отже, за загальним правилом право на використання відпустки виникає у працівника при наявності 6-місячного стажу безперервної роботи у даного роботодавця, і тим, хто працює перший рік, відпустка повинна надаватися за 7 місяців роботи.

Стаж для отримання щорічної відпустки повинен бути безперервним. Це означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому, коли працівник звільняється, він повинен повністю закінчити свої розрахунки з відпуску, отримавши грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон