загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

210. Який порядок надання щорічних оплачуваних відпусток?

загрузка...
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу.
Так, якщо працівник поступив на роботу 1 лютого 2004, то його перший робочий рік минає 31 січня 2005 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2005 р. до 1 лютого 2006 р. і т.д. Якщо будь-які періоди часу відповідно до ч.
2 ст. 121 ТК не включаються до стажу роботи для відпустки (див. ст. 121 ТК), то закінчення робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, виключених зі стажу роботи для відпустки.

ТК передбачає різний порядок надання відпустки залежно від того, за який робочий рік він покладається - перший чи наступні.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =