загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

209. Які особливості обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці?

загрузка...
Особливості обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлені ч. 3 ст. 121 ТК.

Відповідно до неї в стаж, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, включається лише фактично відпрацьований час у відповідних виробництвах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

При цьому в рахунок часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва цеху, професії або посади (абз.

1 п. 12 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС).

Слід зазначити, що у зв'язку з набранням чинності ТК правомірність застосування цього правила була піддана сумніву. Зокрема, в НД РФ звернувся А.А. Ніжка з скаргою про визнання недійсним абз. 1 п. 12 названої Інструкції, посилаючись на те, що в ньому закріплено припис, що суперечить ТК.

Однак ЗС РФ, грунтуючись на аналізі ст. 117 і ч. 3 ст. 121 ТК, не знайшов підстав для задоволення цієї скарги і визнав відповідними ТК приписи абз. 1 п. 12 названої Інструкції.

Як сказано в рішенні ВС РФ, аналіз зазначеної норми не дозволяє зробити висновок про те, що працівник набуває право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від тривалості роботи в шкідливих умовах праці, оскільки закон спеціально обумовлює, що умови надання цієї відпустки затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки РТК. Оскільки в даний час нормативного акта Уряду РФ за умовами надання додаткових відпусток ще не прийнято, відповідно до ч. 1 ст. 423 ТК з даного питання продовжує діяти оспорювана Інструкція (див. Рішення ВС РФ від 06.02.2002 N ГКПІ2002-30).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон