загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

208. Які періоди часу не включаються до стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку?

загрузка...
Частина 2 ст. 121 ТК встановлює вичерпний перелік періодів часу відсутності працівника на роботі, що не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, в тому числі:

час відсутності на роботі без поважних причин (наприклад, дні прогулу без поважних причин, перебування під вартою за вчинення дрібного хуліганства, тощо);

час відсутності на роботі у зв'язку з відстороненням від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК, якщо працівник відсторонений від роботи з власної вини (наприклад, у разі появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, у разі якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд або навчання і перевірку знань);

час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (див.

ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК);

час надаваних на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

При підсумовуванні відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівнику протягом робочого року, підсумовуються всі надані працівникові відпустки. При цьому не має значення, з якою метою працівник просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати (за сімейними обставинами, для догляду за дітьми у відповідності зі ст. 263 ТК, відпочинку, подорожей). Не має також значення і категорія працівників, які звернулися із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати (пенсіонери, інваліди, батьки військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні військової служби та ін

), у тому числі й у випадках, коли роботодавець відповідно до ТК зобов'язаний надати працівникові таку відпустку, наприклад працюючим пенсіонерам по старості, інвалідам та ін (див. ст. 128 ТК).

Необхідно особливо підкреслити, що при обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, періоди часу відпустки без збереження заробітної плати виключаються з нього за умови, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

При обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня значення не має. Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку на тих же умовах, як і виконують аналогічну роботу з повною тривалістю робочого часу. У них буде різним лише розмір оплати часу відпустки.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон