загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

207. Які періоди часу включаються до стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку?

загрузка...
Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи, але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця. Тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання йому відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати.

Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ч.

1 ст. 121 ТК.

Відповідно до неї основу стажу для отримання щорічної оплачуваної відпустки та її найбільшу частину становить час фактичної роботи, тобто період, протягом якого працівник фактично виконував покладені на нього трудові обов'язки (причому трудові обов'язки можуть виконуватися і поза місцем постійної роботи, наприклад, у службових відрядженнях та ін

).

При обчисленні стажу роботи для відпустки враховується також час, коли працівник фактично не працював, але за ним у випадках, передбачених законами, зберігалися місце роботи (посада). Зокрема, час щорічної оплачуваної відпустки; перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні або лікуванні, що з військовим обліком; участі в роботі виборчих комісій; явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства чи суду як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, участі в судових засіданнях в якості присяжного засідателя, явки за викликом до комісії з призначення пенсій як свідка для дачі показань про трудовий стаж; час щорічних оплачуваних відпусток і навчальних відпусток; час навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників з відривом від виробництва та із збереженням місця роботи (посади); час перебування працівника в медичній установі на обстеженні, якщо він за родом діяльності зобов'язаний його проходити; дні звільнення від роботи донорів для здачі крові і надані потім дні відпочинку; припинення робіт органами державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника; короткочасних відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість не перевищує 14 календарних днів.

В стаж для відпустки відповідно до ч. 1 ст. 121 ТК включається період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини, і час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному відновленні на роботі.

Колективним чи трудовим договорами, а також локальним нормативним актом можуть бути встановлені й інші, крім перерахованих у ч. 1 ст. 121 ТК, періоди часу, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон