Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

205. Чи допускається надання працівникам додаткових відпусток, не передбачених ТК?

загрузка...
Поряд з додатковими відпустками, передбаченими ТК, роботодавці вправі, за наявності у них виробничих і фінансових можливостей, колективними договорами та локальними нормативними актами встановлювати й інші випадки надання тим чи іншим категоріям працівників додаткових відпусток, а також порядок та умови їх надання.

Положення колективних договорів або угод, а також локальних нормативних актів, що регулюють умови і порядок надання щорічних додаткових відпусток, що погіршують порівняно з законодавством про додаткові відпустки становище працівників (наприклад, встановлення меншої, ніж у відповідному законодавчому акті, тривалості додаткової відпустки), є недійсними (п.

58 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =