загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

204. Чи вправі роботодавець компенсувати працівникам з ненормованим робочим днем ??переробку понад встановлену для них тривалості робочого часу у грошовій формі?

загрузка...
В даний час існує лише 1 спосіб компенсації працівникові з ненормованим робочим днем ??переробки понад нормальну тривалість робочого часу - це надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю, встановленої в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку, але не менше 3 календарних днів.

Згідно колишньої редакції ТК у разі ненадання додаткової відпустки за ненормований робочий день переробка понад нормальну тривалість робочого часу за згодою працівника могла компенсуватися йому як понаднормова робота.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон