Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

203. Які підстави і порядок надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем?

загрузка...
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??надається як компенсація за особливий режим роботи. Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку. У всякому разі вона не може бути менше 3 календарних днів.

Відповідно до ст. ст. 101 і 119 ТК роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників ненормованого робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці або особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади до переліку посад з ненормованим робочим днем. На практиці ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами встановленої для нього тривалості робочого часу та інші умови.

Право на додаткову відпустку у працівника, що займає посаду з ненормованим робочим днем ??згідно з переліком посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.

При цьому додаткова відпустка, встановлений працівникові за ненормований робочий день, повинен надаватися йому в повному розмірі незалежно від фактично відпрацьованого ним часу за межами встановленої для нього тривалості робочого часу.

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, бюджету суб'єкта РФ або місцевого бюджету, відповідно до ч. 2 ст. 119 ТК встановлюються відповідними державними органами та органами місцевого самоврядування. В організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =